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今年以来，临沂市深度研究老干部工作宣传面临的新形势新任务新要求，坚持高点定位、严格遴选、精心培育、规范管理的思路，成体系加强融媒体宣传队伍建设，创新推进融媒体宣传实践，为推动老干部工作宣传提质增效探索了新路径。 一、高点定位，明确目标职能。定位决定方位，职能关乎效能。作为一项创新性工作，融媒体宣传队伍建设没有现成经验可供借鉴。为此，临沂市组织力量系统研学有关材料，深入基层进行调研，多次开展专题研讨，积极向省局有关处室、《老干部之家》杂志社等领导专家请教，最终围绕“三个目标”确定了这项工作的职能定位。一是助力老干部工作高质量发展。作为根本目标来把握，坚持围绕这一中心任务，突出需求导向、效果导向，谋划和推进融媒体宣传队伍建设，着力提高融媒体宣传的针对性和实效性，不断增强老干部工作的外向度和影响力，为推进高质量发展营造浓厚氛围、创造有利条件。二是促进老干部工作宣传提质增效。作为直接目标来落实，力求通过建设融媒体宣传队伍，提升临沂老干部工作网、“沂蒙老干部”微信公众号、临沂老干部工作可视化信息平台等自办媒体建设管理水平，加快构建综合性、立体化、融合式宣传格局，推动老干部工作宣传晋档升级。三是培养锻炼年轻干部。作为综合目标来追求，立足年轻同志工作范围相对狭窄、培养方式比较单一、综合文字能力普遍不高的实际，通过建立融媒体宣传队伍，有计划有步骤地组织实践锻炼，帮助他们加深对老干部工作的理解把握，提高业务能力和综合素质，示范带动全局干部队伍建设，为推进老干部工作创新发展蓄力赋能。 二、坚持标准，严格遴选组建。选准选好人员是加强融媒体队伍建设的基础和前提。坚持“立足当前、着眼长远、适应需要、精干高效”的原则，研究确定了局融媒体宣传工作人员需具备的5项标准条件：一是政治素质过硬，思想健康，积极向上，具备从事老干部工作宣传的政治敏锐性、政治领悟力、政治判断力。二是专业素养较高，对融媒体宣传认识深刻，具备一定的文字材料、摄影摄像、美工设计等业务理论、基础知识和专业技能，肯钻研、善学习。三是事业心、责任感强，有从事融媒体宣传的强烈愿望和工作热情，能科学处理本职业务与融媒体宣传的关系，勇于担当，善于创新，吃苦耐劳，勤奋敬业。四是纪律意识强，服从领导，听从安排，能够严格遵守宣传纪律和保密纪律，自觉遵守工作程序和制度规定。五是年龄一般在35岁以下，近3年新考选人员优先考虑。在此基础上，局里成立专门遴选工作组，采取个人申请与科室（局属单位）推荐相结合、笔试测评与面试答辩相结合的方式，参照干部竞争上岗流程，成功遴选13名同志作为融媒体宣传工作组成员。从结果上看，这支队伍的年龄层次、学历结构、专业素质、岗位分布、实践经验比较合理，基本适应融媒体宣传工作的需要。 三、精心培育，提升专业素养。“玉琢而成器”。为提高工作组成员业务能力和专业素养，务实高效开展工作，充分整合利用各种力量资源，多途径多形式开展培训培养。一是常态开展业务培训。坚持每月组织一次。3月份工作组成立以来，市局先后举办专题业务培训班4期，邀请市委党校、临沂电视台、临沂日报社、临报融媒等专家授课4次，系统讲解融媒体发展现状、未来前景、运营方向、应对策略、实践技巧等。协调市老年大学为每名工作组成员免费提供1门选修课程，有针对性地提高文字写作、摄影摄像、图文制作等技能。二是全程加强工作指导。坚持把工作指导贯穿工作实践全过程。在工作组成立伊始，为每名成员确定1名有经验的“指导员”，实行“带班上岗”，手把手示范指导，帮助他们尽快掌握工作要领。工作纳入常规后，不定期确定阶段性重大选题、重点任务，整合工作组和各科室、局属单位精干力量集中“攻关”，实现互帮互学、互促共进。三是定期开展作品讲评。坚持“在干中学、在学中干”，每月召开一次“思享交流会”，每名工作组成员提报1件自撰作品作为讲评内容，采取轮流主持、交叉点评方式，从选题、立意、形式、效果等方面逐一剖析，指出优点不足，提出意见建议，既保证了稿源质量，又锻炼提高了工作人员的文字写作、语言表达及分析研究解决问题能力。 四、健全机制，科学规范管理。完善的工作机制是融媒体宣传队伍建设的有效保障。着眼于激发活力、高效工作，建立健全了三项机制。一是周延协调的职责分工机制。坚持“明确分工、有序衔接、协调运转、形成合力”的原则，将局融媒体宣传工作组划分为综合、采编、音像、技术指导4个小组，明确各自职责，落实“分工不分家”要求，确保形成履职效能“闭环”。其中，综合组负责制定工作计划、会商确定选题、稿件政策把关、工作制度落实等；采编组负责跟进工作重点和社会热点，进行专题策划、制作刊播内容，确保及时准确；音像组负责图像拍摄、录制、剪辑、配音等工作，制作适合多介质传播作品；技术指导组负责技术咨询与支持。二是责任明晰的分级审核机制。着眼提高融媒体宣传工作质量，制定了严格的信息发布审核流程，规定每篇信息发布前，都要经综合组初审，并根据紧急和重要程度，分别报分管领导、主要领导审签，确保宣传内容始终围绕中心、服务大局，有效回应全社会和老同志关切，充分体现正向宣传引导效果，切实做到“好事办到点子上，时时处处正能量”。三是务实长效的激励表彰机制。在局融媒体宣传工作组内部开展“双优”评选活动，每月评选3篇“优秀宣传信息”，年底评选7名“优秀融媒体宣传员”，给予适当物质和精神鼓励。同时，把融媒体宣传工作纳入局机关科室、局属单位和工作人员岗位目标责任制考核，与评先树优工作挂钩。 通过近一年的运行实践，这项工作取得了初步成效。一是提升了老干部工作宣传整体水平。截至目前，共在省以上老干部工作部门内刊用稿49篇（条），在市以上党报党刊、融媒体平台用稿126篇（条），同比分别增长7%和28%；“沂蒙老干部”微信公众号累计发布信息79期215篇（条），关注人数达到28209人，同比分别增长32%、30%和42%；“临沂老干部工作网”全面改版升级，整体功能显著增强。全市老干部工作宣传初步形成内宣外宣全面推进、数量质量同步提升的局面。二是推动了信息化建设与业务工作深度融合。依托“学习强国”“灯塔—党建在线”等平台发布“微党课”视频4部，加强离退休干部思想政治教育；利用“沂蒙老干部”微信公众号开设“银龄先锋在行动”专栏，刊发“沂蒙银龄风采展”9期，举办“银龄先锋云报告会”7场，示范带动老同志凝聚释放正能量；联合各级老年大学开设信息技术运用、摄影后期处理等课程，加大智慧助老培训力度；录制老干部养生保健讲座等视频3部，引导老同志乐享健康老龄化；制作《“转”出一片新天地——全市老干部工作高质量转型发展纪实》《沂蒙晚霞别样红——全市离退休干部党建工作纪实》专题片2部，加强了老干部工作对外宣传。三是锻炼培养了一批年轻干部。局融媒体宣传工作组成员在实践中得到系统锻炼，作风效能进一步优化提升，迅速成长为本科室本单位工作骨干，并产生了良好的示范带动效应。2名工作组成员在首届全国老年大学优秀教师观摩课比赛中被评为优秀“说课”教师，1人担任市直机关“‘沂’起学理论·云上故事汇”第52期栏目主持人，主持短视频《习近平的尊老情》获得广泛好评。 |
