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现代融媒体是推进信息化建设与老干部工作深度融合，助力老干部工作高质量发展的重要载体。今年以来，枣庄市认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作重要论述精神和省局有关工作要求，充分运用老干部之家融媒体平台，精心打造“银发枣宣传”品牌，坚持“五个强化”，注重借势借力，有力提升老干部工作时代性、针对性和有效性。 一、强化扩展平台载体，借融媒体之广促进宣传“立体化”。坚持资源整合与资源融合相统一，着力打造全方位宣传通道，做到老干部在哪里，宣传报道的触角就延伸到哪里。一是构建“多网交融”平台体系。积极搭建“3网5号3系统”一体化平台，即枣庄老干部工作网、离退休干部党建网、关心下一代网站3网，“枣庄老干部”“枣庄老年大学”“枣庄市关工委”微信公众号、“枣庄老干部”微信视频号、“枣庄老年大学”抖音号5号和老干部综合信息管理服务平台APP、老干部之家融媒体平台、离退休干部数字化信息库3系统。动员全市各级老干部公众号加入“离退休干部工作”“山东老干部”微信矩阵，其中超60%的老干部关注“离退休干部工作”微信公众号，近85%的老干部下载注册使用“山东老干部”APP。二是构建“多位一体”展示体系。围绕党的建设抓宣传，推出“建言二十大”等专栏，在“跟党走过的征程”征文活动中，上传文章占全省比例超10%。围绕作用发挥抓宣传，与省老干部志愿者协会共同打造“老干部乡村振兴志愿服务基地”，对周庆亮、葫芦套“五老”乡贤会等先进典型进行跟踪采访报道，让模范“正能量”获得宣传“大流量”。三是构建“多方联动”互动体系。主动加强与《老干部之家》杂志社沟通对接，建立枣庄通联站，组建联络微信群，实现信息第一时间共享。《家》刊特别推出“老干看枣庄”专刊，全面展示老干部工作风采。借助山东广播电视台推出凤之韵艺术团、枣庄老年大学戏曲表演班等中国式养老典型。依托“齐鲁壹点”APP，推出“文化养老带头人”徐德平等先进典型16个。借助“闪电新闻”客户端推出系列信息，阅读量近50万人次，全面释放宣传“乘数效应”。 二、强化拓展品牌内涵，借融媒体之专促进服务“精准化”。充分利用大数据分析老干部需求，根据需求精准服务，让为老服务变得更暖心、更贴心。一是精准把握“需求点”。借助全国离退休干部信息统计系统、“面对面、户户到”离休干部名录编纂、离休干部“一对一”亲情服务等工作，实现老干部信息动态管理、实时更新。二是精心架起“连心桥”。开通“云资讯”专栏，收集并推送惠老政策、服务咨询等信息14期，实现咨询“一键即达”。开通“云访室”拓宽诉求反馈渠道，严格落实限时办结制度，安排专人“坐诊”，切实做到办快、办好。三是精确提供“精菜单”。针对老干部日益增长的精神文化需求，依托《家》刊通联站，成立文化养老指导委员会和老干部社团联盟，举办文体骨干培训班，开通“颐心银辉”云剧场和“银发乐枣”视频号，围绕党的二十大精神等分别推出文艺作品21期、218部，观看量近20万人次。开通“枣庄老干部”视频号，以影像为载体发布视频26部，使信息传达更有温度、有乐趣。 三、强化创新活动形式，借融媒体之新促进活动“多样化”。坚持开放思维，通过老干部和融媒体平台之间的互动交流开展各式活动，让党的声音传得更嘹亮、更深入。一是把组织建在“云”上。指导建立离退休干部网上e支部125个，在全市分级分类组建“市-区（市）-镇街”三级微信群矩阵，促进信息最快速度发布-分流-落地，达到“裂变式”效果。建设“网上报名系统”“网上老年大学”，促进教学管理规范化、数字化，让老同志尽享“云端老年教育服务”。二是把党员连在“线”上。开展线上主题党日活动，推出“云讲堂”“E堂思政课”“悦知微课堂”等网上课程63期，组织老干部收听收看全国网上专题报告会、“齐鲁老干部公益讲堂”5场，有效实现现实课堂“生动再现”，远程课堂“近距共享”。三是把活动办在“网”上。组织20多个老干部文艺团队参加老干部之家云联欢会，“中国老干部”微信公众号特别推文表扬。通过“指动枣庄”融媒体全程直播老干部迎新春和喜迎党的二十大文艺汇演，观看演出48.7万人次。推出离退休干部合唱比赛线上展演，阅读量位居全市“喜迎党的二十大”相关微信文章第一名。 四、强化调研成果转化，借融媒体之深促进决策“科学化”。充分利用融媒体海量信息，促进调研成果转化，让老干部工作尽情绽放新风采、新风貌。一是因地制宜谋变创新。开设“提升创新力”专栏，推送老干部局长、科（处）长等体会文章16期。推出“外地经验”专栏信息23期，在取长补短、结合实际的基础上，确立26项老干部工作创新项目，取得实在效果。二是因势利导深入调研。坚持“先调研后决策”理念，制定《2022年全市老干部工作重点课题及任务分工方案》，确定党建、作用发挥等14项重点调研课题，并将“云调研”融入其中，提升调研工作覆盖面、精准度。目前，已形成一批分析问题精准、解决措施明确的高质量调研报告。三是因循渐进转化成果。针对调研中发现的“场地紧缺”问题，开展离退休干部党建“双百”建设活动，在全市建设的100个“本色家园”党支部和100处共享式党建活动室进展顺利。针对调研中发现的“作用发挥组织力不够”问题，组织构建市级-区（市）-街道（社区）三级志愿服务体系，开展“榴花红”老干部志愿服务活动，相关经验做法获省局主要领导批示肯定。 五、强化健全制度机制，借融媒体之力打牢信息化建设“硬基础”。坚持将调研信息和融媒体宣传工作作为全局性工作来抓，不断健全制度机制，强化责任落实。一是注重夯实“大信息”工作理念。将“加强信息宣传工作”列入年度工作要点，构建主要领导亲自抓、分管领导直接抓、专职人员具体开展、全局干部职工积极提供信息服务的工作机制，打通融媒体宣传报送渠道。定期召开全市调研和融媒体宣传工作推进会议，总结工作经验、研究思路举措，推进老干部融媒体工作提质增效。二是注重锻造“精深专”工作队伍。坚持把打造政治过硬、本领高强、务实创新、能打胜仗的工作队伍作为提升融媒体宣传的重要抓手，全市各级老干部工作部门明确1名专职人员负责融媒体宣传工作，建设35个区（市）、16个市直部门调研点，充实80余名老干部直报宣传员队伍、50余名“本色家园”离退休干部党组织书记和“五老”宣讲团，形成全方位、多层次、立体化的融媒体宣传渠道。三是注重完善“强考核”工作机制。印发通知，促进全市老干部工作部门明确重点调研课题和融媒体宣传任务。把融媒体宣传工作纳入差异化考核范围，建立“一月一通报、一季一总结、一年一考核”机制。评选表扬一批全市老干部工作部门融媒体宣传工作先进单位、先进个人。 下步，枣庄将认真学习贯彻党的二十大精神，提高老干部融媒体宣传工作水平，为全省老干部调研宣传和融媒体工作高质量发展作出枣庄贡献。 |
