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今年以来，浙江省宁波市镇海区委老干部局探索离退休干部党支部党建联建制度，将全区59个离退休干部党支部组成4个片区开展党建联建，围绕银色堡垒强基、助力共同富裕、乡村振兴、基层治理等中心工作，持续开展共建活动，着力做好4篇共建文章，积极构建离退休干部党建“资源共享、优势互补、共同进步”新发展格局。 坚持政治理论联学 凝聚政治能量 围绕重大节日、重要节点、重要讲话、重要主题、重要会议精神开展理论联学，组织各离退休支部党员共过主题党日、共学党建知识、共听优秀党课、共看红色影视、共谈入党初心。通过坚持线上线下融合学、创新理论跟进学、寓学于乐贯通学等，推动离退休干部政治理论学习走深走实。全区建立各级离退休干部党支部工作交流微信群69个，单位离退休干部党支部和社区银辉党支部联合开展活动38次，950余名老党员共享微党课12次，涌现出一批离退休支部理论学习品牌，进一步筑牢离退休干部党员的思想之基，补足精神之钙。 坚持党建活动联办 凝聚发展能量 紧紧围绕“喜迎二十大，奋进新征程”主题，组织开展各类主题宣讲、“我为群众办实事”主题实践、政治生日等党建主题活动，切实把老同志智慧和力量凝聚到助力建设现代化滨海大都市科创强区、品质之城建设中来。统筹凝聚乡村发展资源力量，成立区银辉共富宣讲服务基地6个，组建共富宣讲团集聚银辉红色讲师28名，在十七房村建立区“银辉”红播室，开展银辉红色讲师共富助力行动。今年以来，共举办共富宣讲35场次，受众近万人。召开区级老同志银辉智库团“话共富、促发展”座谈会，就助企暖企、社会治理、养老服务等方面开展建言献策，意见建议得到区委主要领导的批示，多条建议被经信、建交、民政等部门采纳。 坚持党员队伍联建 凝聚智慧能量 互通党员教育管理经验，互学支部班子建设经验。轮流组织开展党员理论课堂、党务实务观摩等活动，提升离退休党员综合能力水平。开展“共同富裕、强村惠民”银青双结对工作，区政府办公室离退休干部党支部、区农业农村局离退休干部党支部分别与澥浦镇十七房村党委、沿山村党总支结成对子，15名离退休干部党员与农村基层干部结成“银青”师徒，共同为事业发展贡献智慧力量。区司法局退休支部整体下沉到西门社区，组建由机关支部、社区党委和银辉支部参与的党建联建，合力推进爱心西门建设。在中兴社区创设全市首个小区实体化运作银辉党建联建制度，367名机关企事业单位退休干部党员组织关系转入社区发挥优势作用。 坚持优势资源联享 凝聚治理能量 依托全区离退休干部党支部学习服务中心、老干部活动中心等学习活动阵地，精心设计党建活动项目，精细对接供需双方，实行“资源、需求、项目”清单制模式，实现阵地、人才、经验等优势资源有机整合、统筹使用。在全区建立33个社区老党员驿站，培植12个银辉品牌工作室，建立区、镇街、村社三级银辉调解网络，成立8支银辉助力共富团队，精心为离退休干部发挥作用搭建平台。银辉调解项目获评浙江省县乡法治政府建设最佳实践项目。 |
