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2022年，为认真做好新时代离退休干部工作，云南丽江市着力在全面老干部政治、生活待遇上下功夫，取得了一定成效。 在政治待遇落实上突出“三个强化”。一是强化理论武装抓好思想建设。采取线上线下相结合的方式举办读书班、报告会、座谈会等各类学习活动，帮助老同志在思想上保持与时俱进，常学常新。全年共举办专题集中理论辅导4次、网上专题报告会学习2次，并常态化在“丽江金秋”公众号、离退休党支部负责人微信工作群推送学习资料链接。组织开展“建言党的二十大”调研、座谈研讨活动，全年共组织23场次357名老同志参加；在“丽江金秋”微信公众号开设“征集‘喜迎党的二十大、说句心里话’微心愿”活动专区，普发400余份《丽江市离退休干部“建言党的二十大”活动调查问卷》、深度访谈32名老年大学教师和学员代表，汇聚老干部智慧。邀请50名离退休干部代表参加省委党校在丽江举办的离退休干部专题读书班。二是强化待遇落实抓牢政治建设。认真落实离退休干部阅读文件、参加重要会议和活动、通报情况、参观考察等政治待遇。为老同志订阅《金色时光》《云南老年报》等报刊，2022年累计全市订阅5000余份；组织老干部参加市委、市政府重要会议和活动5次。其中：1月，12名老干部参加市政府工作报告征求意见会，11月，8名厅级老干部参加市委五届全体扩大会议，7月，组织老同志参加迎接党的二十大——纪念红军长征过丽江86周年电影《红麦》院线上映仪式，9月，组织老同志参加“喜迎党的二十大、永远跟党走、奋进新征程”专题文艺演出；组织30余名老同志参与“我看中国特色社会主义新时代”调研活动，参观考察油橄榄种植基地和华丽高速建设。三是强化规范管理抓优党组织建设。重视日常对离退休干部原单位、离退休干部党组织和涉老团体的指导跟进，规范离退休干部“三会一课”、主题党日等各类学习活动。举办了“银发心向党”红色文化专题党课，定期对“银发先锋之家”党支部开展联系指导，定期发布离退休干部党支部主题党日学习重点。认真做好中办发31号、云办发52号文件的学习贯彻，共征求106名老同志的意见建议，组织5场次专题学习研讨会议。紧密结合丽江离退休干部党组织建设存在的特点和现状，认真制定了丽江市《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》，及时草拟了离退休干部党组织工作经费管理办法、党建联络员选派管理办法等配套措施文件。加强离退休干部党组织的经费保障工作，年内向市本级独立成立的36个离退休干部党支部核拨党组织负责人工作补贴38.56万元。坚持“六好标准”，精心组织申报省级“模范党支部”，玉龙纳西族自治县巨甸镇离退休党支部顺利通过复核公示。 在生活待遇落实上突出“三个确保”。一是确保离退休干部各项生活待遇落实。市、县（区）及市直部门均做到离休干部离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销，确保离休干部公用经费、特需经费、护理费等专项经费落实到位；遵照中央、省市殡葬管理文件规定，秉承“丧事从简”原则，督促市直各单位及时报送离休干部逝世消息，指导市直部门严格按规定办理离退休干部丧葬费、死亡一次性抚恤金等事宜；按时足额发放已故离休干部无固定收入配偶生活补助；落实《丽江市离退休干部日常走访慰问制度（试行）》，坚持做到“五必访”“五清楚”，2022年春节市直各部门共走访慰问离休和处级退休干部共计642人，发放春节慰问金42.72万元，老年节共走访慰问市直单位离休干部、部分厅级退休干部、市直单位退休人员74人；贯彻落实《丽江市离退休人员特困帮扶制度（试行）》要求，关心关注困难离退休老干部，争取特困帮扶资金11万，走访特困离退休人员、离休干部遗属共计89人。二是确保离休干部得到精准服务。研究制定了《丽江市离休干部工作精准化服务工作细则》和《离休干部“一人一策”精准服务工作手册》，细化市直49名离休干部的基本情况、子女情况、健康状况、生活自理情况、每月护理费、本人和家庭存在困难或需求等30多项内容，做好登记造册，因地制宜、因人施策，精准谋划、精准落实，为老同志提供更多亲情化个性化多样化服务，加强日常对接和沟通协调。为全市87名离休干部申请办理《云南省干部医疗证》。联合市直机关工委、市财政等8个部门，对规范做好离退休干部工作有关具体事项提出要求。目前，丽江市已实现离退休干部离休费、基本养老保险费等按时足额发放，离休干部省内异地持卡就医、医药费实报实销，退休干部医疗费按规定报销。三是确保离退休干部来信来访工作落实。进一步建立健全老干部来信来访常态办理工作机制，在党的二十大召开前后，根据日常掌握工作信息主动对有思想情绪的老同志进行上门走访和政策解释，确保信访工作稳定。全年接访老同志及家属13人次，所涉及的军人优待证办理、体检、党费缴纳、订阅报刊等问题已按要求全部督促落实。全年无信访件，未出现集体越级上访。 |
