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2022年以来，青岛市委老干部局聚焦作风能力建设，践行“严真细实快”作风要求，引领全系统开展“作风能力提升年”活动，着力锻造“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”高素质干部队伍，建机制、搭平台，强服务、送亲情，聚合力、增效能，在用心用情服务老干部中践行价值理念、彰显责任担当、展现良好形象，为推动老干部工作高质量发展贡献积极力量，取得良好成效。 精心组织强动力。锚定“当龙头、作表率、开新局”，聚焦抓重点抓创新抓攻坚，对标对表习近平总书记对山东、对青岛重要指示要求和关于老干部工作重要指示精神，制定印发了作风能力建设年活动实施方案，细化工作措施，明确时间推进表，强化措施落实落细。成立工作领导小组，召开全局动员大会，深入发动，领任务、定指标，抓好责任落实，激发“事争一流、唯旗是夺”精神，推动老干部工作勇于在全市争进位、在全省争第一、在全国争一流。 纵深推进促发展。一是组织“大学习”。重点做到“三结合”：结合改进作风强能力，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述；结合提振精神创新突破，深入学习习近平总书记对山东、对青岛工作的重要指示要求；结合推动本职工作争一流，深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要指示精神。局理论学习中心组每月开展集体学习或交流研讨，局班子成员、各处室单位负责同志分别讲党课。创新举办系列“老干部工作者大讲堂”，每月举办1次，邀请市委党校教授和部门领导专题授课。二是开展4月“集中调研月”活动，围绕离退休干部党组织建设、老干部作用发挥、服务管理、信息化建设等，局班子成员分别带队，深入基层，开展调研34次，组织座谈交流11次，形成“事要解决”项目清单17项。三是进行“大讨论”。集中组织开展“牢记嘱托·建功有我”和“当龙头 作表率 开新局”大讨论，班子成员带头交流发言，总结梳理各项工作推进情况，查找问题不足，认真剖析思想根源，提出了近期和远期目标。四是推进“大治理”。各处室单位聚焦“精神状态”“群众观念”“责任担当”“工作落实”四个方面，制定了整改措施，建立了工作台账，逐一推动落实。 搭建平台提效能。一是建立健全改革创新提升机制，在全局建立年度创新课题项目化推进机制，通过课题开题、年中调度、年底答辩，抓好9个创新课题和5个改革创新项目。在全市组织创新案例评选，全市各级提报42个典型案例，采取打分制，强化激励表彰，带动全系统深化改革创新。每月征集“金点子”，提报的改革创新建议被市委改革办采纳。二是搭建“互学互比”平台，每季度开展“处长擂台”，亮一亮业务表，晒一晒成绩单，现场测评，排名激励，形成你追我赶、奋勇争先浓厚氛围。三是建立完善“11360”督查机制，实行“一周一调度、一月一小结、一季一盘点、半年一报告、一年一归零”，局主要领导督导，班子成员点评，倒逼赶速度、提绩效、补短板，山东省委老干部局主要负责同志作出批示予以肯定。 服务大局见行动。一是离退休干部思想政治引领走深走实。深入开展喜迎党的二十大系列主题活动，拍摄“老干部大讲堂”11期，编发“每月一讲”网络课堂课件61讲，线上举办老干部摄影展，书画展等活动13项。举办荣休活动220余场次，1600余名退休干部参与，建立活动学习基地20处，新增22处老干部驿站，选树培育标兵站10处。二是离退休干部党建工作全面推进。强化党建阵地建设和组织功能，创建离退休干部示范党支部，探索“四就近”服务管理模式，全市4万余名老干部到居住地报到。以市委名义出台“关于加强新时代全市离退休干部党的建设工作的若干措施”，指导新时代离退休干部党建工作发展。三是离退休干部服务更加精准。健全完善离休干部“一人一策”服务长效机制，深化“一对一”“六必访”、困难帮扶等措施，实施长期护理保险、就医绿色通道、就医联网结算等。强化数字赋能，改进优化信息化服务管理平台功能，打造网上商城、惠生活等板块。聚焦老干部“急难愁盼”选题，推动落实17项实事项目。四是老干部作用得到充分发挥。组织老同志开展红色宣讲，传承红色基因，百名“全环境”立德树人“五老”宣讲团线上线下宣讲986场次。新建1个“6020”现代科技体验馆、3个“6020”创客空间，引进落地高科技项目5个，注册资本1.6亿元。搭建平台、完善机制，开展“爱家乡爱青岛”主题活动，引导老干部助力社区治理、助力乡村振兴。关心关爱青少年健康成长，建成爱心小屋147间，为400名困境青少年举办成长立志营，对100名“五失”困境儿童进行了关爱救助。五是在基层抗疫一线彰显过硬作风。积极响应市委号召，闻令而动，下沉街道社区，开展疫情防控排查、全员核算检测和现场秩序维护、电话回访等任务，帮助居民解决实际困难，深受基层和群众好评，展现了老干部工作者为民情怀和担当精神。 |
