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近期，潍坊安丘市从近年来退出领导岗位的老同志中选派“驻企服务专员”，利用他们经验丰富、人脉宽广、时间充裕的优势，驻在企业、融入企业，为企业发展提供亲情化、高端化服务，取得明显成效。
选精英、配骨干，驻企有力量。一是精心选派专员，积极争取组织部门支持，对发改、工信、财政、商务、科技等重点经济职能部门担任过“一把手”或班子副职的老同志，进行深入摸排分析，在征求本人意愿的基础上，重点选派经验丰富、威望素著、沟通协调能力强的老同志，进驻企业当“员工”，为企业发展贡献智慧力量。二是精准选择企业，协调工信部门，从全市筛选一批成长快、前景好、潜力大，而且发展任务重、与政府打交道多、迫切需要扶持的企业，安排驻企服务专员进驻。三是科学合理搭配，充分征求驻企服务专员和企业意愿，在双方自主选择的基础上，进行统筹合理安排，企业哪方面需求最急迫，就安排有哪方面特长的专员结对。10月13日，安丘市委主要领导专门召开驻企服务专员结对包靠座谈会，第一批9名驻企专员和9家企业面对面结成对子，当天下午已全部进驻企业开展工作。
定职责、解难题，驻企有成效。一是明确工作职责。制定《驻企服务专员工作责任》，主要包括协助企业做好政企对接、企业上市、专家指导，帮助争项目、争资金、争人才，协调解决企业生产经营和项目建设中存在问题等七项内容。二是进驻企业办公。由企业为驻企专员提供办公室，让驻企专员作为企业员工的一份子，实打实进驻企业办公，参与企业生产经营全过程。三是破解发展难题。驻企专员秉持主人翁态度，放心大胆“跑前跑后”，让企业负责人安心抓生产经营。专员王发亮协调农发集团、综合行政执法局、市政公司、经济开发区、国土规划、测绘等单位召开联席会，短时间内帮助企业解决了厂内路面积水、铸造车间和公司北门建设缓慢等多个问题。专员闫振允帮助企业争取省级制造业单项冠军，并解决5名高管孩子转学问题。专员孙金明协调农行、中行、工行、建行、潍坊齐商银行行长到企业考察，加快贷款审批进度。专员曹文利与南京相关高校沟通，帮助企业引进人工智能方面高端人才。专员周志平指导企业抓好企业文化建设和员工培训。在短短1个月时间里，驻企服务专员已为企业解决深层次问题34个，服务的精准度、针对性、实效性明显提升，做到“墙内的事情企业办，墙外的事情专员办”。
严纪律、强管理，驻企有规范。一是严明工作纪律。要求驻企服务专员严格遵守纪律要求，与企业建立亲清政商关系，不从企业领取报酬，不打着服务企业的幌子，到企业吃吃喝喝、报销费用，不给企业增加负担。二是加强调度管理。每月调度驻企专员工作开展情况，向企业征求一次意见建议，客观真实了解掌握驻企专员工作开展情况，根据企业需求及时调整优化服务工作。11月8日至9日，会同市服务企业办公室对9家企业进行了走访调研，了解驻企服务专员工作开展情况，征求企业的意见建议。三是实行年底考核。市委组织部、老干部局采取实地查看、听取汇报、查阅资料、个别谈话等方式，对驻企服务专员进行工作实绩考核。对工作表现突出的进行表彰奖励，对不能胜任工作的及时进行调整。 |
