开展“提高质量、创星争先”活动 全面提升离退休干部党支部建设水平 日照市岚山区委老干部局、区离退休干部党工委
近年来，日照市岚山区按照“强基础、抓规范、促提升”的工作思路，在全区离退休干部党支部中开展“提高质量、创星争先”活动，以支部建设为“支点”撬动全区老干部工作。 一、工作动因 岚山区现有离退休干部2566人，其中党员940人。近年来，通过建组织、扩覆盖，抓规范、育示范等系列措施，全区离退休干部党建工作有了显著提升，但仍存在一些薄弱环节。比如，部分党组织对离退休干部党建工作认识不到位，主体责任意识不强，工作力量配备不足，支部规范化程度不高，党建品牌意识缺失、亮点不多等。为了解决上述问题，我们开展了“提高质量、创星争先”活动，聚焦“五星一红旗”（固本培元、工作规范、阵地建设、活力特色、提升进步，红旗支部）持续用力，推动全区各级基层离退休干部党支部弥补短板弱项，抓好问题整改，全面规范提升，不断提高党支部建设规范化科学化信息化水平。 二、主要做法 （一）科学设置标准，督促离退休干部党支部“跳起来摸高”。综合上级以及全区老干部工作的重点项目，按照基础工作提标准、重点工作能攻坚、特色工作创品牌、整体工作成规范的要求，设置“固本培元星、工作规范星、活力特色星、阵地建设星、提升进步星”五个单项工作星和一个“红旗支部”，量化细化为7大项、22小项共65条细则。每颗星总分100分，分别设置工作任务和得分标准，并采取加分制、扣分制和一票否决制。每项工作，党支部自评达到90分以上的，方可申报星级支部。五星级党支部，原则上可申报“红旗支部”。对于出现党员违纪违法被查处；落实重点工作任务、开展党内重要活动推进不力；在全区范围内被通报批评；在“提高质量、创星争先”中有弄虚作假行为；信访矛盾突出，出现非正常上访或群体性事件；其他造成不良影响的6种情形问题的党支部，直接取消“红旗支部”年度评定资格。 （二）突出工作重点，引导离退休干部党支部“抓起来有料”。一是抓政治引领。加强党性修养、形势任务和革命本色“三个教育”，开展“七一”党性教育、过集体政治生日等活动，积极引导离退休干部永葆政治本色。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，举办“道之问”老干部讲堂3期，发放学习杂志、《习近平在正定》等书籍千余册，开展红色宣讲20余次，参加人员超过800余人次。二是抓制度完善。开展“基层党支部能力提升年”活动，建立离退休干部党支部积分管理、岗位匹配评估、学习培训、工作报告、绩效考核等制度。三是抓品牌打造。组织动员老干部志愿服务队开展护学、岗位建功等志愿服务，着力打造“一支部一品牌”，让释放“正能量”贴近实际、成为自觉。区卫健局创新“医爱岚馨”服务，开展一条“绿色通道”、一份健康档案、一张医疗服务联系卡、一名家庭医生、一次用药指导、一次健康咨询“六个一”活动，在老干部集聚地、社区党支部设置4个自助式健康检测点，为党支部更好地了解离退休干部身体状况提供便利。四是抓阵地提升。通过返还党费、落实党组织经费、强化财政支持、共建共享、“一事一议”补助等方式，优化提升了全区离退休干部党建阵地。通过推广使用日照岚山党建微信公众号、老干部之家网、灯塔—党建在线、山东老干部APP等网络平台，开辟岚山智慧党建—老干部“本色家园”专线，切实加强网上阵地建设。区人大办、高兴镇等一批“六有”达标、功能齐全的活动场所陆续建成，碑廓镇离退休干部党支部活动场所与文化综合服务中心实现深度融合。
区卫健局“医爱岚馨”离退休干部党支部活动阵地 （三）严格评定程序，推动离退休干部党支部“沉下去干事”。采取“支部自评、实地考核、综合评估、公开公示”方式严格考评，确保公平、公正。一是党支部自评画像。对照《考核评分细则》，各基层离退休干部党支部开展自查自评，找差距、堵漏洞、补短板，经单位党委（党组）汇总后，报区委离退休干部工委。2019年，全区共有25个离退休干部党支部申报星级支部。区人大办针对离退休干部党支部存在问题，建立了11项工作制度，实现了主题党日活动、组织生活会、党员大会的经常化和规范化。二是实地考核评估。区离退休干部党工委抽调专人组成考核组，采取听取汇报、实地查验、查阅档案资料的方式，到各离退休干部党支部进行实地考核。综合实地考核和日常工作情况，征求相关执纪执法部门意见后，研究确定考评结果，进行网络公示和党务公开栏公示。三是推行动态管理。建立“一年一评，一年一核”管理机制，依据评分细则，每年对新报“星” |
