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近年来，济宁任城区积极探索利用社区资源服务退休干部和干部荣誉退休后助力社区治理的“双向服务”模式，实现“退休即转岗”，贯通了党员干部教育管理服务“全周期”链条，引导退休干部在助力社会基层治理中点亮人生“第二春”。 荣退制度有“温度”，让退休干部“心”有所属。身披光荣的退休绶带，手拿退休纪念册，在领导的寄语和同事的祝福声中，杜本星同志和同年退休的15位同志正式告别工作岗位。他激动地说：“为我们举办这样一场隆重温馨的退休仪式，我深感这几十年的工作是崇高光荣的，是自豪幸福的。” 2020年，任城区出台推行干部荣誉退休制度，从组织专题谈话、举行荣退仪式、做好服务衔接、引导发挥作用等11个方面规范了干部荣誉退休程序，强化新退休干部的荣誉感、归属感、使命感，打通组织关心关爱干部的“最后一公里”。制度出台以来，为全区200余名退休干部举办形式多样的荣退仪式，在党员干部中引起强烈反响。另外，任城区积极扩展干部荣退制度成功经验，应用到村（社区）组织换届工作中，积极推行村（社区）干部荣退制度，确保了全区村级换届平稳平静和高质量完成。 社区服务有“力度”，让退休干部“身”有所安。将干部荣誉退休制度与深化全省利用社区资源服务离退休干部示范点建设相结合，采取组织关系转入、教育管理融入、精准服务嵌入，实现退休干部服务在社区“无缝链接”。一是引导组织关系转入。在8个城市街道建立“夕阳红”党总支，在94个社区建立“夕阳红”党支部和离退休干部亲情服务站，负责党员报到、组织关系转移和日常服务。全区2600余名机关事业退休干部完成社区报到，326名机关事业退休干部组织关系转入社区。二是推进教育管理融入。整合社区各类资源，向退休干部党员全方位开放，采取资源共享共建方式，建设离退休干部共享家园18处，社区老年学校23所，挂牌离退休干部党性教育基地5处。通过联开“三会一课”、联办“主题党日”和特色文化活动等形式，实现退休干部党员与社区党组织联过组织生活。三是实现精准服务嵌入。推进退休干部服务管理融入社区居家养老服务体系，使更多的社会养老资源更好地服务退休干部。推进“党员陪跑、红色帮办”“暖心港湾”“五卡服务”以及签约家庭医生、社区食堂等为民服务项目，让退休干部在社区就近享受便捷服务。 服务社区多“角度”，让退休干部 “情”有所系。注重找准离退休干部优势特长与社会基层治理的结合点，退休干部到社区报到后，根据他们的意愿、兴趣专长和身体状况，推荐他们参加各类涉老团队和志愿服务组织，实施“争做最美老干部 建设美丽新任城”活动和老干部赋能行动，开展“红色铸魂”“我要当楼长”“解难题办实事”“优秀文化老干传承”“暖春助学”等“五个聚力”活动，组织引领退休干部从回归社区上升为回报社区，实现“退休再上岗”。目前，组建任城区“本色家园 运河晚晴”老干部志愿服务总队，建立13个各具特色作用的老干部工作室，吸引驻区2200余名老干部、老党员参与其中，开展志愿服务活动一万余件次。谢立亭正能量工作室、李大爷调解工作室、张凤元书记工作室，爱心驿站志愿服务队、小板凳红色宣讲队、老妈妈爱心针线坊………在任城，一个又一个“老字号”队伍在助力社会基层治理中大放异彩，成为任城区一张闪亮名片。 |
