打造“银发益家·桃园舜耕”品牌 不断开创离退休干部党建工作新局面 济南市历下区趵突泉街道舜耕路社区党委
近年来，济南市历下区趵突泉街道舜耕路社区党委把做好离退休干部党建工作作为推动城市基层党建创新、促进社区和谐健康发展的重要一环和有力抓手，与驻地省市单位联手，共促党建共驻共建共享，坚持创新、高质量发展，积极打造“银发益家·桃园舜耕”品牌，不断开创离退休干部党建工作新局面。 一、背景起因 舜耕路社区现有在管党员135名，其中60岁以上党员63名。辖区驻有山东大厦、南郊宾馆、济南市职业学院等多家省市级单位。为充分挖掘离退休干部党员潜能，推动社区党建工作高质量发展，大幅提升组织力和治理效能，舜耕路社区打造“银发益家·桃园舜耕”离退休干部党建品牌，创新学习教育形式、组织工作模式、党建服务内容，精心精细精准将离退休干部工作融入“红链壹家”社区党建一体化发展格局，打造共治共享共通的离退休干部温馨家园。 二、主要做法 （一）创新学习教育形式，提质增效。整合优质教育资源，打造党员学习教育“3+2+2”新模式。“3”即市委党校在职专家教授、社区先进人物、优秀党支部书记三支师资力量，第一个“2”指做好规定、自选两种课程，第二个“2”指线上、线下两种党课形式。一是推出名师讲堂。邀请济南市委党校10余名专家教授担任客座教师，打造“名师点将台”线下党员学习教育精品工程，突破传统“灌输式”教育为“点餐式”教育，增强教育实效。二是用好新兴媒体。组织离退休干部党员组建百姓宣讲团，录制视频微党课，推出线上大众教育平台“云享舜耕”，用身边人讲身边事，用小事例阐述大道理，让学习教育“活”起来。三是拓展教学内容。依托社区党校，链接济南市老年人大学、济南职业学院优质教师资源，丰富教学内容，兼顾生活类、技术类教育教学。构建起线上线下、名师草根、理论生活多维覆盖的离退休干部党员学习教育网络。
设立线下党员学习教育平台“名师点将台”
（二）创新组织工作模式，多方联动。一是创新推出“五色卡片工作法”，织细上下贯通的纵向脉络。将搜集到的五个层级43类事项，按照“蓝绿黄橙红”五种颜色加以区分，对应五级响应，使网格责任具体化；设置办理时效模块，提升网格效能；发挥离退休干部主观能动作用，推行网格“微自治”。二是匠心打造“家有芳邻”党建共建共享品牌，织密左右通联的横向脉络。依托驻地单位、社会名流等，将更多优质资源链接到社区；通过微信公众平台，将服务资源可视化，“点单”即得；举办“我为群众办实事”公益集市，现场认领民生实事。驻地单位、社区、居民三方联动推动党建大融合。三是重激励强阵地，打造团结进取离退休干部温馨家园。鼓励、引导离退休干部党员任特色活动小组组长，随机开展党的工作；每年召开表扬大会，激励更多离退休干部参与社区建设；打造提升多媒体教室、会议室、舞蹈室、图书室、心理咨询室等阵地，为离退休干部开展活动提供便利；通过节日走访、送学上门、将组织生活开到居民家里等形式，保障离退休干部学习、生活，让他们感受组织温暖。
推出“五色卡片工作法”
（三）创新党建服务内容，融合发展。将离退休干部党建工作与城市社区基层社会治理、民生服务、疫情防控等重点工作相结合，开展“党建+”专项行动。“党建+教育”使老有所学，“党建+服务”助力工作，“党建+项目”攻坚克难，离退休干部融入社区服务同心圆体系，激发基层治理红色动能。 三、初步成效 （一）党员素质更高。离退休干部在社区实践中锻造思想，提升境界，以点带面，党员整体素质明显提升。每年举办名师讲堂不少于10次，培训离退休干部600余人次。社区智库中有离退休干部16人，可为党支部讲党课的9人，参加视频微党课录制5人，迄今录制微党课19期。社区年内举办各类培训班12期40余场，培训离退休干部党员1200余人次。
第三党支部将组织生活开到老党员家中
（二）组织力度更强。党组织生活频次加密，离退休干部党员参与率明显提高，党组织凝聚力、战斗力大幅增强。社区逢急难险重任务，只要发出招募令，离退休干部都踊跃报名。40余名离退休干部活跃在网格，每年处理网格事项200余件；30余名离退休干部充当社区情报信息员，20多名离退休干部主动承担消毒消杀、全员核酸检测现场服务等工作，发挥了模范带头作用。 （三）社区温度更暖。40名老党员组建了7支志愿服务团队，20名离退休干部自觉担任文明宣传员；离退休干部志愿者100余人，年内参加志愿服务50余场。“人人为我，我为人人”的双向服务模式雏形已现，“家门口的小幸福”志愿服务随处可见，党群关系日益融洽，邻里关系益发和谐，社区越来越有温度。 四、经验启示 （一）加强队伍建设是创新离退休干部党建工作的前提。离退休干部党建的高质量发展，离不开专心专业的高素质工作队伍。要善于发现和培养骨干人才，将理论水平和思想觉悟高、责任意识和组织能力强的退休干部党员吸纳进支委班子和志愿服务队伍，发挥好“头雁”作用。 （二）搭好工作载体是创新离退休干部党建工作的基础。要为离退休干部奋发有为提供广阔舞台，因地制宜搭建学习教育、志愿服务、文化娱乐等各类平台，因人、因事科学设置岗位，让有心参与、有意作为的退休干部党员都能找到合适位置发挥余热。 （三）注重关怀激励是创新离退休干部党建工作的保障。要健全完善积分管理、倡树典型、党内关怀等激励机制，对离退休干部在党组织生活和参与社区建设工作中取得的成绩，及时褒扬鼓励。倡导“双向服务，先迈一步”，引导离退休干部自助、助人，在服务中实现自我升华与辐射带动，促进双向服务良性循环。 |
