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云南西双版纳州景洪市坚持“共建共享开放融合”理念，整合优势资源、汇聚平台之力，着力释放党群空间、服务空间和要素空间“三合”效应，进一步增强综合功能、提升整体效能，倾心为离退休干部打造满意的“老干部之家”。
释放党群空间聚合效应。用活组织阵地，党建服务零距离。设置离退休干部党支部书记工作室，组建离退休干部党建指导站，派驻专兼职指导员，整合老干部活动中心、老年大学、党建文化主题公园、排头兵驿站等资源，“规范化”抓好离退休干部党支部建设，全面提升离退休干部党建工作质量。目前，中心入驻12家市直机关离退休干部党支部，成立4个老年大学临时党支部。用活人才基地，引领“银才”献余热。依托市人才发展中心，创建离退休干部“银发先锋之家”，打造银发人才工作室，建立“银发人才库”，组建“银发志愿服务团队”46支，吸纳志愿者500余名，发挥特长优势参与创文创卫、生态文明建设、关心下一代等志愿服务活动60余次。用活系列活动，文化浸润促和谐。融合老年大学开设山歌、二胡等15专业14个班教学资源，组建“百名红歌队”，整合老干部活动中心“雨林银潮之声”大讲坛，开办“银发思政”微课堂，举办“禁毒防艾、防诈骗知识、健康养生”等专题讲座，开展景洪市离退休干部“喜迎党的二十大”书画摄影展、文化联欢活动以及文化展演活动，打造促进城市文明实践、社会和谐稳定的银色文化风景线。
释放服务空间融合效应。让“小场地发挥大作用”，以“实”的导向做好“融”的文章，进一步提升阵地服务水平。“联盟式”拓展服务。利用离退休干部党群中心场地、人才等资源，与市卫生健康局机关党支部联盟，并与市第一人民医院党委联建打造“雨林银发健康小屋”，打通“名医、名科、名专家”服务通道，开展“我为群办实事”送健康等系列活动，为广大老干部、老年人提供健康养老服务。“结对式”延伸服务。与市图书馆结对子，实施“图书飘流”项目，制定项目合作清单，协调图书3000余册，共建“雨林银发书屋”，为广大离退休老干部、老年人提供书香晚年的平台，赢得广大老干部、老年人的点赞和好评。“融合式”创新服务。主动适应老干部工作内涵外延新变化，融合市总工会服务老工匠、老模范、老先进等保障机制，实施“党建·银家”暖心工程，重点打造“银悦书香”“银尚茶艺”“银康小站”等夕阳沙龙文化长廊，极大丰富了离退休干部的精神文明生活。
释放要素空间联合效应。“破”界限。充分发挥老干部领导小组议事协调作用，通过持续加强与领导小组成员单位部门沟通协调，调动各行业领域平台资源，主动把更多项目、涉老资源牵引进入离退休干部党建工作平台，抓好服务老干部要素保障这个前提。“除”条块。打破老干部活动中心、老年大学、离退休干部党群服务中心、离退休干部涉老社团组织等资源零散的局面，补齐部门单位条块分割、惠老服务不精准的短板，提供开放式、预约式、菜单式的“精准化”服务，年均服务老年人、老干部3万余人次；满足50余家部门单位开展老干部活动的场地需求，服务党员群众8万余人次。“立”机制。强化内部制度建设，坚持用制度管人、管事，健全完善《景洪市老干部活动中心管理制度》《景洪市离退休干部党群服务中心管理制度》等机制，细化量化服务清单及常规工作事项，规范管理、责任到人，提高服务能力和服务水平，用心用情、精准精细为离退休老干部和广大老年人提供优质服务。
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