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今年以来，临沂兰陵县委老干部局大力倡树“严真细实快”工作作风，深入开展“五查五转五提升”作风整顿活动，努力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的模范部门。 一、深查不严的表现，转树严肃严格作风，提升比着干的能力。坚持高标准、严要求，把“严”字贯穿工作全过程。严明纪律规矩，常态化开展廉政教育，组织离退休干部党员观看警示片、参观廉政教育基地、签订廉政承诺书，引导离退休干部党员增强廉洁自律意识。严格工作标准。全面对标学习组织部门，深入践行组工干部“四提”“五要”标准要求，扎实开展讲学习、讲干劲、讲奉献，创一流队伍、创一流服务、创一流业绩“三讲三创”活动，把党对老同志的关心爱护落实到位。严守生活底线。完善谈心谈话、重大事项报备请示报告制度，及时了解工作人员的思想动态、意见诉求，切实加强对老干工作者“八小时意外”监督管理。 二、深查不真的表现，转树求真较真作风，提升担当干的能力。坚持出真招、动真格，真抓真干下真功。真调研。部署开展“我看社会主义新时代”专题调研活动，采取上门面谈、电话交谈、书面访谈、专题座谈等多种形式，组织离退休干部谈体会、话发展，形成调研报告16篇。真落实。实施区块化管理，完善科级干部工作联系点制度，配套实行重点工作项目化管理，压紧压实老干部工作部门责任，确保上级各项部署落实落地。真行动。兰陵疫情发生以来，全体工作人员勇于担当、冲锋在前、先后7人被抽调到疫情防控指挥部，负责信息沟通反馈、人员动态跟踪、服务管理等工作，以实际行动践行老干部工作者的使命和担当。 三、持续深查不细的表现，转树细致细究作风，提升彻底干的能力。坚持细研究、细谋划，精细精准抓落实。研究谋划细。年初，领导班子多次召开专题会议，征求全县老干部工作部门及部分老同志意见建议，对照市局和县委县政府部署要求，制定年度老干部工作重点。推进工作细。制定离退休干部党工委工作规则，厘清与其他党（工）委的职能关系，构建起横向互动、纵向联动的离退休干部党建一体化工作机制，推动工作落实落细。考核问效细。将离退休干部党建纳入全县基层“大党建”格局，坚持年初“同部署”、年终“同考核”、书记“同述职”，督促各级党委（党组）落实主体责任。 四、持续深查不实的表现，转树务实扎实作风，提升务实干的能力。坚持办实事、求实效，力戒形式主义官僚主义。服务关怀实。持续完善离休干部“1+N”精准服务工作机制，建立每季度“上门服务送温暖”工作台账，及时精准掌握老同志的思想动态、健康状况、服务需求等，做好日常照料、医疗护理、紧急救助、精神慰藉等工作。作用发挥实。深入实施“银发助兰陵”志愿服务行动，搭建完善志愿服务平台，努力拓宽老干部作用发挥渠道，稳步推进县乡老干部志愿服务组织规范发展，做好新时代助力高质量发展的“银”字文章。问题查摆实。坚持问题导向，召开作风整顿专题民主生活会、组织生活会，对照县委要求，深入开展批评与自我批评，深挖问题根源，建立问题清单，明确责任领导、整改时限，立行立改。 五、持续深查不快的表现，转树高效快捷作风，提升马上干的能力。坚持早着手、快落实，争主动不被动，在快中抢先机。快抓机遇。以全市老干部工作创新奖为契机，根据上级要求细化措施，广泛征集创新案例，在全县范围内掀起创优争先的良好氛围。快推项目。对于城市社区离退休干部党组织培育提升、“本色家园·红枫驿站”建设等项目，通过成立领导小组、工作专班等方式，快速推进项目，提升工作质效。快速响应。实施“心连心”定向联系服务机制，按照“住址相近、便于服务”的原则，将离退休干部居住区域合理划分10个网格，由局机关工作人员负责定向联系，全力打造“1小时服务圈”。 |
