今年以来,济宁兖州区坚持“大党建”工作理念,依托“本色家园·兖老红”品牌,探索创建离退休干部党建联盟,在组织建设、政治建设、阵地建设和发挥作用等方面融合发力,为老干部工作高质量发展凝聚新动能。 组织联盟,集合力促发展。突出抓好离退休干部党建工作这一首要任务,以提升组织力为重点,区委老干部局制订出台《济宁市兖州区离退休干部党组织“党建联盟”结对共建专项行动方案》,按照业缘、趣缘相近的原则,在区级层面组建兖州区离退休干部党建联盟。吸引区法院、农业农村局、卫生健康局、教育体育局等18个试点涉老单位离退休干部党组织抱团发展,组建助力基层治理“银盾先锋”、老年科技工作者“银科先锋”、文化养老“银艺先锋”、医疗老专家“银卫先锋”、关心下一代“银辉先锋”联盟等5个专业型子联盟,共同构建起“1+5+N”联盟组织架构,形成资源共享、阵地共用、活动共办的“融合共进”新模式,推进离退休干部党组织的进一步“有效覆盖”,有效引导离退休干部党员为社区治理、志愿服务、乡村振兴等献计出力,构筑起大联盟、大党建、大融合、大提升的良好格局。 活动联盟,聚效应赋新能。实施“政治赋能工程”,组织开展“共过主题党日”“共听优秀党课”“共看红色影视”“共谈入党初心”等活动60余次,围绕重要讲话、重要会议精神等组织开展理论联学10次,确保离退休干部党员滋养初心思想常新。实施“春风赋能工程”,组建“银科先锋·老专家服务团”,将第一书记帮扶村作为主要服务阵地,邀请涉农部门老专家、老同志,深入田间地头为种养殖项目把脉会诊、传授经验,帮助农村群众掌握更新的农业生产技术,为乡村振兴提供智力支撑。实施“服务赋能工程”,鼓励引导联盟老同志积极参与“和为贵”调解、“居民说事”“拉呱说事”等微治理项目,协助做好矛盾化解、维护稳定等社区工作,为社区治理注入更多红色元素。截至目前,联盟牵头单位紧扣“兖老先锋”主题,积极引导成员单位离退休干部党员参与社区公益服务56次,化解社区矛盾纠纷20余个;成立疫情防控志愿团队5个,在社区发挥了很好的示范带动作用。 阵地联盟,融资源强治理。按照阵地共享原则,建立线上线下联动党建联盟阵地。线上,依托“兖州老干部”“兖州文联”等联盟单位微信公众号、“兖州新时代文明实践中心”等小程序平台,发布政策精神解读、党员风采、联盟动态等信息。同时,围绕“喜迎党的二十大”、社区治理、文明城市创建等主题开辟专栏,累计发布“兖老心声”20余篇,为推进各项中心工作汇集“银发正能量”。线下,整合党群服务中心、“红帆驿站”等阵地资源,完善提升融合共享式离退休干部党建活动站12处,社区“老干部第一书记工作室”5处,为离退休干部党员提供参与社会治理场所。今年以来,全区依托离退休干部党建活动阵地,举办“本色家园”专题讲座、“习语润儒乡”系列宣讲等活动10余场次,达到“建设一处、引领一群、带动一片”的效果。 |