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云南西双版纳州景洪市主动适应新时代离退休干部工作的新任务新要求，因势而谋、应势而动、顺势而为，以“秉承、开放、集约、共享、枢纽”的发展理念，探索“金色银龄·零距离”党建特色，推动离退休干部党建融入城市基层党建大格局。
扩大组织覆盖、延伸党建触角。按照组织关系一方隶属，参加多重组织生活的方式，积极探索以兴趣组、公益队和志愿团等趣缘关系为架构的“家门口”党组织建设，以老年大学为示范点，把党支部建在专业班、兴趣组上，成立临时党支部共计16个；在“五老”宣讲团组建学习小组1个；在小区、楼幢、单元里老同志比较集中的地方，打造“邻里+”零距离党建工作特色，开展“小院子”“小亭子”“小板凳”家门口邻里党员学习活动，有效破除老同志居住分散、志趣多元、专长不一等客观因素的受制，形成组织引领邻里、党员融入邻里、群众聚合邻里的新格局。
深化党建责任、缩小党建距离。建立健全各级党组（党委）选派离退休干部党建指导员制度，印发《中共景洪市委组织部关于组建离退休干部党建指导员队伍的通知》，明确六项职能职责，破解党支部建设老大难，深化党建工作“责任清单”制度；实施双向考核评价机制，将考核结果纳入部门单位老干部工作年终考核评价指标，作为本单位对党建指导员年度工作综合评价参考。坚持“组织坚强、晚霞更红”的理念，打造“点赞夕阳红·筑梦新时代”工作品牌，充分挖掘优秀老组工、老书记、老党务工作者、优秀老党员，选聘为离退休干部党建工作指导员12名，发挥离退休干部党建工作“调研员、联络员、指导员、督导员、服务员”作用，进一步加强新时代离退休干部党的建设。
放大党群空间、实现美美与共。充分运用党建引领这一攻坚克难法宝利器，打破单位界限行政壁垒，解除资源要素共享抑制，把离退休干部党建工作与社区大党建融合，系统内资源与区域内为老服务资源融合，激活协调联络统筹机制，实现资源节约融合集成，实施老干部活动中心、老年大学、离退休干部党群服务中心等主阵地向全市离退休干部免费开放，明确23项开放服务清单，打通离退休干部党建融入城市党建最后一米，放大党建引领全域综合效应。近年来，累计开放使用16.1万人次，其中74个离退休干部党组织使用0.2万人次，支持21个离退休干部涉老团体使用1.43万人次，支持92家市直机部门单位使用8.27万人次，支持核酸检测和疫苗注射紧急使用6.23万人次。
创建银色矩阵、展现最美晚霞。坚持以离退休干部党组织为主轴，以兴趣组、公益团队为依托，组建离退休干部雨林银发志愿服务总队，成立离退休干部志愿服务小分队47支，吸纳志愿者1000人；组建“五老”宣读团队伍14人，人民陪审员队伍9人；鼓励担任小区临时党支部书记、楼幢党小组长；推行“最美银发”系列评选活动，引导新时代离退休干部坚持“最美本色”、展示“最美形象”、传递“最美精神”、力行“最美行动”，选树最美银发志愿者团9个，最美银发志愿者25人，鼓励支持广大老同志为基层治理、乡村振兴、生态文明建设、关心下一代等方面，积极建言献策、广泛牵线搭桥、主动发光发热，弘扬强大正能量，展现新时代离退休干部的精神风貌，擦亮“银发聚力美丽新景洪”工作品牌。
优化品牌升级、释放党建效应。坚持以“党建引领、统筹集成、融合共享、赋能增效”为理念，把离退休干部党建工作融入景洪市人才发展中心、景洪市“服务大发展·争当排头兵”调度指挥中心，景洪市智慧党建可视化调度中心工作中，把老干部活动中心区域7300平方米阵地空间，实施一体化改造提升，突破资源分散、各自为战的壁垒，解决服务空间狭窄、服务质量不优的困局，升级打造党员之家、干部之家、人才之家、老干部之家、工匠之家、“五老”之家、银发先锋之家，集成“家门口”党性教育基地、云岭先锋书屋、银悦茶香、健康小屋、红歌广场等服务空间，营造浓厚的“党建·家”文化，推动离退休干部党建品牌从“一枝独秀”到“百花齐放”，从党建“小风景”到红色“长画卷”，汇聚起党建品牌的强大力量。 |
