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近日，临沂市启动全市离退休干部人才库建设工作，推进实施“银发助力强市振兴行动”，为促进离退休干部发挥优势作用、迅速响应岗位需要、更好服务现代化强市建设夯实基础。 明确目标任务，服务中心大局。由各级老干部工作部门负责，有关职能部门参与，通过连续3年的持续推进，力争到2024年底，市县两级分别建成数量充足、结构合理、管理科学、富有实效的离退休干部人才库。其中，今年底各县区建成覆盖党政、经济、文化、科技、教育5个领域、每个领域入库离退休干部人才不少于20人、总人数达到100人以上的离退休干部人才库，市直单位根据本单位行业特点重点推荐，全市离退休干部入库人才达到1600人。离退休干部人才库实行动态管理、持续充实，2023年、2024年分别按照不低于入库离退休干部人才总量40%的比例递增，力争到2024年全市离退休干部人才库达到3000人规模，为组织引导离退休干部发挥作用、服务中心大局创造有利条件。 明确入选条件，精心遴选人才。充分考虑老干部政治、思想、健康、特长、家庭各方面情况，精心制定入库人选参考条件，要求政治素质过硬、奉献意识较强、健康状况良好、专业特长突出、家庭成员支持等。 精心组织实施，分级分类建库。一是广泛宣传发动。各级老干部工作部门通过召开专题会议、组织集体学习、印发宣传材料、微信公众号推送等多种形式，对离退休干部人才库建设工作进行广泛宣传，充分调动老同志参与积极性。二是深入调查摸底。各县区和市直老干部工作部门对本地本单位离退休干部人才进行筛选，拟定符合要求的初步人选。在此基础上，初步人选所在单位主动与有关老同志对接，坚持“自觉自愿、量力而行”原则，逐一确定入库人选。三是分级分类建库。各县区和市直老干部工作部门集中汇总本地本单位上报离退休干部人才库入库人选情况，分别形成纸质台账和电子信息数据库，市委老干部局汇总形成全市信息数据总库。 加强组织领导，强化服务保障。把离退休干部人才库建设工作与学习宣传贯彻党的二十大精神相结合，与深入贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省委《若干措施》相结合，作为当前和今后一个时期的重要任务抓紧抓实。加强工作制度机制建设，研究制定配套政策措施，确保把入库离退休干部人才管好用好。重视工作经验宣传和优秀离退休干部人才典型培树，充分利用临沂老干部工作网、“沂蒙老干部”微信公众号等自有平台，加强与临沂电视台、日报社的合作交流，共同积极营造浓厚工作氛围，在全社会进一步树立离退休干部永葆本色、老有所为的良好形象。 离退休干部人才库建设工作启动以来，各级已初步遴选上报入库人选1200余人，部分老同志已先行投入到疫情防控、社区治理、乡村振兴等工作中。 |
