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“今天，院里举办了热烈隆重的荣退仪式，让我感到无比幸福和温暖，我会一如既往地为医院临床医疗水平的提升发挥余热。”刚刚参加完荣退仪式的济宁曲阜市人民医院外科医生李钦利如是说，“我还要到社区报到，为常态化疫情防控做点事情，有时间再上个老年大学的摄影班，实现年轻时的梦想。”
在曲阜，每个退休干部都会经历这样一场庄重的仪式，都能够深深体会到这种厚重的荣誉感、踏实的归属感。通过做细退前暖心三件事、精心举行一场荣退仪式、唱响退后四部曲“314模式”，曲阜市深化完善全链条干部荣誉退休机制，实现了干部从“在岗履职”到“老有所为”无缝隙衔接。
拉细缓冲链，谈心家访关怀暖心坎 做细“一谈一访两赠”退前暖心三件事，帮助临退干部预留足够的心理缓冲期，科学规划退休生活。专题谈话，交心释怀。进行“面对面”谈心谈话交流思想，肯定工作成绩、听取意见建议，薪火相传工作经验；提出希望要求，引导调整心态、尽快转变角色；鼓励继续发光发热，力所能及地服务社会、发挥作用。让老同志切身感受到不仅入职提拔谈，退休更要谈，更要交心。入户家访，掌握情况。到干部家中进行家访座谈，做到“两掌握、四讲解、两协助、一建档”。掌握家庭情况、思想动态，详细讲解老干部参加组织生活、退休金发放、医疗保障、文化养老等政策规定，协助办理相关手续、组织关系转接，及时建立退休干部档案，一人一档，建立长效跟踪服务机制。制作两册，暖心激励。定制专属纪念册，收集在职履历、设计纪念图片集锦、回顾在岗所作贡献、寄语祝福退休生活，激励不忘初心使命、老有所为。编印《退休干部服务手册》，涵盖老干部工作有关政策、学习活动平台介绍、社区党建工作指南、生活服务平台介绍、看病就医指南、党规党纪提醒等十项内容，为退休后生活提供指导和便利。
铸精仪式链，激发荣誉幸福归属感 通过简朴大方庄重的仪式，切身体验寓意深刻的环节流程，激发退休干部感恩情怀，用信心和激情开启人生新篇章。实施“181230”规划，每年举办1场全市科级以上干部荣退仪式，分别在教育、卫健、农业等8大系统、12个镇街以及不少于30个零散机关事业单位举办荣退仪式。参加人员做到“六必到”，即单位领导、新退休人员、作用发挥突出的老干部代表、新入职干部、社区联络人员、老干部工作者必到。规范“6+N”流程，即颁发荣誉退休证书、宣读感谢信、畅谈退休感言、赠送纪念礼物、年轻干部表态、社区联络员推介6个规定流程，在此基础上，可增设N个自选动作，如座谈交流、讲述入党经历、观看典型风采微视频等，丰富仪式内容。通过一场仪式、一次交心、一个证书、一席寄语、一份礼物、一张合影“六个一”“荣退礼包”，点亮“退休”这个不平凡的历史时刻，激发干部荣誉感、幸福感和归属感。
锻实转型链，唱响康学乐为四部曲 关爱身心健康。开展一次心理调适专题辅导，引导“两淡化两强化两融入”，淡化干部身份和单位包揽思维，强化党员意识和服务社会理念，引导融入社区、融入社会。坚持健康查体、保健宣讲、疾病探望、特殊救助4项制度，推进医疗保健服务关口前移，2710名离退休干部签约家庭医生，为252名重大疾病退休干部建立“关爱台账”，跟踪协调就医住院。强化政治教育。认真落实阅读文件、通报情况、参观学习等8项制度，通过开展党性体检、观看警示教育片等多种方式，深化党规党纪教育，增强纪律意识和规矩意识。夯实文化养老。推荐退休干部加入10大类56家涉老文化团体，提升市老年大学教学质量，开足24个专业班次，精心打造“云课堂”，建设阙里社区等7个社区老年学校、6处社会实践课堂，全面满足老同志学习需求。搭建“银领”平台。及时纳新“银领”人才库，513名教育、科技、农业、卫生等领域的老干部专业人才与社会需求实现双向对接。打造“银领先锋”品牌，开展助力乡村振兴、参与文明典范城市创建、传承红色基因等主题活动213场次。引导退休干部党员到社区报到，248名老党员老干部担任单元长、楼道长、街巷长，从事疫情防控、邻里纠纷调解等工作，彰显了长者价值和社会担当。
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