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离退休干部是党和国家的宝贵财富。广东省韶关市浈江区强化区党委统筹，坚持“用心用情做好老干部工作”的工作理念，创新工作方法，拓宽服务渠道，紧紧围绕组织建设，政治引领、服务管理、激励关怀、作用发挥等方面，开拓创新、稳中求进，精准服务离退休干部。
坚持党建引领，精准健全制度机制。建立健全离退休干部党工委工作机制，完善了离退休干部党工委成员单位，制定了《中共韶关市浈江区委离退休干部工作委员会工作规则》，稳步有序推进离退休干部服务管理各项工作。分别建立了离退休干部走访慰问制度、联系指导离退休干部党组织制度、离休干部“多对一”结对关爱机制、生活特殊困难离退休干部帮扶机制、加强干部荣誉退休工作意见、老干部大学管理制度等各项制度，精准保障离退休干部工作落地落实。
突出政治引领，精准规范党组织建设。从全区党建工作全局推进“六好”党支部创建，将离退休干部党组织建设纳入考核；创新建立了老干部党校教师团，离退休干部党组织每年邀请讲师团成员上党课不少于2次；建立在职党务工作者联系指导离退休干部党支部工作制度，推进离退休干部党支部组织生活正常化，组织开展《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》培训，全区38个离退休干部党支部全部落实传达学习；开展了“建言党的二十大”和“我看中国特色社会主义”访谈活动，收集老同志“金点子”71条。离退休干部党支部已形成春节、“七一”、重阳等重大节点开展主题党日活动惯例，精准推动党建促离退休干部管理服务。
强化激励关怀，精准落实关爱服务。开展离退休干部生活待遇落实情况自查，严格落实离退休干部离退休费及各项津补贴；实行离休干部医药费实报实销，报销离休干部医药费逾百万元；落实“五必访”，走访慰问离退休干部189人次；帮扶生活特殊困难离退休干部8人；进一步加强干部荣誉退休工作，已为18名退休干部举办荣誉退休仪式，不断增强干部退休的荣誉感、归属感、使命感；每年投入近40万元为离退休干部订阅报刊，推进学习常态化；为离退休干部接种疫苗提供上门、接送各项服务，开通“绿色通道”，离退休干部疫苗接种率排在全市前列；探索“智慧水表+社区网格+社工走访”的工作机制，安全守护独居老同志；加强离退休干部信息化服务，实时跟进更新，随时掌握离退休干部最新信息，精准了解离退休干部所需所想。
落实“一人一策”，精准服务离休干部。建立离休干部基本信息库，健全7名离休干部家庭情况台账，做到对离休干部学习工作简历清楚、健康状况清楚、家庭情况清楚、思想状况清楚、业余生活清楚等“五清楚”。创新实行“多对一”结成关爱帮扶，走访慰问离休干部74人次，协助办理2位离休干部丧事，协调解决离休干部各种问题困难13个。签约“家庭医生”，落实“送医上门”，为离休干部提供健康服务。加强离休干部政治理论学习，实行每季度“送学上门”。部门联动，共同研究解决离休干部“急难愁盼”问题，精准做好离休干部服务工作。
推进平台搭建，精准发挥优势作用。以“党建+”为主要形式，引导离退休干部党组织与社区“大党委”共建，党员自觉自愿、量力而行，就近就便参加各类为民服务活动。创新平台建设，成立“便民服务队”“党群连心社”“夕阳红志愿服务队”等激发老同志积极性的服务队伍；30多名离退休干部参与了韶关“3.15”疫情期间，所在社区、楼栋的核酸检测宣传动员工作；发挥“五老”作用，组织宣讲团进校园、进社区开展宣讲活动5次。5名老专家、老干部积极投身洪灾后种植业损失调研和灾后果树疾病防治的指导工作。挖掘优秀离退休干部8人参与老干部大学教学活动；引导优秀离退休党员加入老干部党校讲师团，精准发挥离退休干部所长，助力浈江经济社会发展。 |
