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近年来，潍坊高密市委老干部局持续深入挖掘各类“银发人才”富矿，聚焦“三精”举措，建好用好“银发人才库”，引导离退休干部发挥政治、经验和威望优势，为全市高质量发展赋能“银发力量”。 强化组织动员，精准摸排情况。下发《关于征集“五老”信息登记表》的通知，采取组织推荐一批、个人自荐一批、上门求贤聘请一批、为老干部办实事凝聚一批、用事业吸引一批等“五个一批”方式，精准摸排掌握各个行业、各个领域具专业特长的“五老”志愿者，逐一登记造册，建立专门银发人才档案，确保入库银发人才信息完整准确、作用发挥效果最优。同时，建立动态管理机制，对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库，对新退休人员及时筛选入库。目前，已分专业、分领域组建党建、心理、法律、科技、农业、教育、医疗、文艺等志愿服务队伍8类40支，入库银发人才1680余人次，实现银发人才精准聚集，释放1+1>2的叠加效果。 搭建平台载体，精心组织活动。深入推进“长者有为·时代先锋”工程，统一规划实施“长者先锋大篷车”项目，引导各类银发人才在乡村振兴、基层治理、疫情防控、关心下一代等工作中彰显价值担当。先后有368人次参与“双线”培训班、一线技术指导、红色宣讲等活动170余场次，280余名老干部党员融入红色物业，担任楼栋单元长、“德邻专员”，参与邻里纠纷调解等“细事”530余件，362人次深入一线参与政策宣传、核酸检测，520余人次“五老”参与护航高考、防溺水安全教育、家庭家教家风宣讲。 加强宣传激励，精细服务管理。在社区“四就近”服务综合体建设志愿服务“续航站”，设立“长者奉献积分银行”，逐人建立奉献录和积分表，积分可用于兑换生活用品、享受社区服务或转赠他人实现爱心传递；连续三年开展“寻找最美长者先锋”活动，通过编发《致敬，长者先锋》丛书、开展系列宣传、向上级推介表彰等途径，激发老干部党员作用发挥内生动力。去年以来，共宣传推介个人典型122名、集体典型24个，其中13个离退休干部党支部、25人次被评为“潍坊市先进基层党组织”“潍坊市优秀共产党员”等荣誉称号，20名银发典型事迹在省局“强省有我•银龄在行动”栏目刊发，起到了头雁领航、群雁齐飞的良好效果。 |
