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云南楚雄市通过强化党建引领、聚焦主业主课、持续优化服务等多举措推进老干部党校提质增效、助推全市离退休干部党建工作取得新成效。 突出政治建校，以党建引领强动力。不断锤炼“银发初心”，通过举办理论学习班、读书班、形势报告会和专题讲座等形式开展政治理论学习教育培训，加强与老干部的沟通联系，使广大老干部始终做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。每年定期举办2期全市老干部政治理论培训班，将政治理论课作为各级老年大学“开学第一课”，实现老年大学政治理论课全覆盖。推动老干部日常党建工作落细落实，全市65个离退休干部党支部实现支部规范化建设100%达标，成功创建州级示范党支部7个，彝州银发先锋之家6个，市级示范党支部25个。 建强教学阵地，以场地优势汇人气。争取各项支持，整合资源，建成“一校三区”市老年大学，同步建优市委老干部党校和市党群服务中心，充实城市书屋、非物质文化遗产展厅、中医养生馆、老年人幸福食堂等服务板块，做到资源共享、优势互补，打造了老年人“康养、学习、活动、服务”一站式的优质标杆阵地。同时，聚焦老年大学规范化办学，以着力加强教学质量提升和可持续发展为重点，规范专业、课程、课时设置，选聘高水平老年大学教师加强师资队伍，探索收费办学模式，科学开设精品班、提高班，以满足不同层次老年人需求。2021年来，共开展各类老干部、老年人服务活动40余场次。 健全服务机制，以精准服务保运转。认真落实老干部政治待遇“八项制度”和生活待遇。制定并全面推行《楚雄市干部荣誉退休制度》《楚雄市离退休干部服务管理办法》《楚雄市离退休干部逝世后丧事办理有关问题的通知》等制度，健全离退休干部“办理退休手续”到“去世后或无固定收入遗属去世”的全链条服务机制。实现离退休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制有效运转。按政策及时调整提高发放离退休金、报销老干部医药费，开辟离休干部就医“绿色通道”，探索创新开展家庭医生签约服务，建立落实特困离退休干部帮扶机制。建立实职处级领导联系同职级离退休干部制度，老干部工作者分片包干负责制、助老员日常联系制度，及时完善全国离退休干部管理系统和金色云岭APP离退休干部信息化管理系统，准确采集离退休干部信息，运用大数据思维，按需合理制定服务措施，“一人一策”精准化服务，坚持“三必访”“四必到”，对老干部反映问题做到件件有回音，事事有着落。 创建志愿品牌，以银发风采正能量。充分发挥彝州银发志愿服务州市联动助力楚雄市创建文明城市的经验优势，做好“服务”与“需求”衔接保障工作，推动志愿服务巩固提质发展。组建威楚银发服务队48支，开展志愿服务60余次，展示银发风采，彰显老同志们的价值与担当，用老同志们的一言一行，影响感染身边人，传播正能量，营造良好的社会氛围。志愿服务线上“积分商城”和线下“威楚益兑超市”兑换景区门票、医院体检和健身服务等服务和用品，让更多的银发志愿者既能体会到参与公益服务活动的乐趣，又能得到服务的实惠，让城市的爱心河流“循环”起来。 |
