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今年以来，云南姚安县委老干部局坚持以党的政治建设为统领，牢牢把握新时代离退休干部工作的重点任务，聚焦思想建设、精准服务、作用发挥，扎实做好离退休干部党员教育管理工作。 以思想建设为“切入点”，教育管理有力有效。针对部分离退休干部党员居住分散、流动的实际，离退休干部党委健全管理制度、畅通管理通道、优化管理方式，坚持“一方隶属、多重管理”原则，每年开展1次离退休干部党员思想政治工作报告制度，使离退休干部党员始终在党组织的教育管理监督之下，确保离退休干部党员对党绝对忠诚。通过形势通报、座谈交流、参观考察等多种形式组织离退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察云南重要讲话精神，每年两次定期举办离退休干部政治理论专题培训班进行集中学习培训。离退休干部党委引导各支部在开展组织生活时，除了简单的会议室学习外，更多采取“走走红色基地、观看红色电影、回忆红色故事、唱唱红色歌曲”等形式，变灌输为互动，变枯燥学习文件为视频、图片展示，变坐而论道为知行合一，确保组织生活始终抓牢离退休干部党员的注意力和关注点，让党员保持积极参与的动力，持续激发离退休干部党支部和党员活力，助推离退休干部党员教育质量全面提升。 以精准服务为“落脚点”，党内关怀有“家”有爱。面对新时代离退休干部工作转型发展新需求，县委老干部局从离退休干部党员队伍年龄结构、身体条件、工作性质等方面的差异着手，实行精准化服务，分类做好离退休干部党员教育管理。将“四必访”列为重要工作日程，做到重大时节必访、生病住院必访、特殊困难必访、离休干部去世必访，每两年组织离退休干部进行体检，对年老体弱、生活长期不能自理的离退休干部实行分类精准化服务。9月初，县委组织部、县委老干部局发出《关于在全县开展遍访离退休干部的通知》，各乡镇、县级各部门根据实际，成立以领导班子成员带头的遍访工作组，以上门走访、召开“九九”敬老节座谈会、电话了解、微信沟通等多种形式了解离退休干部基本信息、政治生活待遇落实、身体健康状况、存在困难、合理诉求等方面的情况，对离退休干部家庭困难的情况进一步排查摸底，把完善困难离退休干部帮扶机制作为做好离退休干部服务的重要内容，用心细致为离退休干部提供精准化服务，帮助解决离退休干部生活中的问题和困难。截至目前，姚安县走访离退休干部党员700余人，解决问题40余个，听取并整理意见建议20余条。 以作用发挥为“着眼点”，先锋模范有岗有为。县离退休干部党委坚持“以党性促党员、以党员带非党”，结合全县正在开展的“干部规划家乡行动”，组织党员和县城四个社区离退休干部参加“云岭荷城志愿者服务团”，当好小区“四大员”，助力乡村振兴和基层社会治理工作。青莲新村离退休干部党支部针对小区基础设施老化、落后的实际问题，支部班子成员主动出击，靠前站位。大的方面，积极争取68万元建设了党支部活动室，争取346万元对青莲新村道路建设、活动场所、卫生公厕进行提升改造；小的方面，小区路灯更换、小区菜市街卫生清扫和秩序维护日常管理，支部党员都是认岗定责，带头引领示范。近日，在姚安县城的街头巷尾、广场公园、商超集市等老年人活动聚集地，活跃着一批由“五老”志愿者组成的反诈宣传先锋模范队，告诫老人不要相信以各种理由索要财物的陌生电话或短信，遇事应及时与儿女商议，帮助社会老人增强反诈骗能力。姚安“五老”志愿者聚力民生福祉，充分发挥党员的先锋模范作用，主动参与社区的文明创建、纠纷调解、义务巡逻、安全隐患排查等活动，积极为辖区居民办实事、解民忧，当好他们的“贴心人”，弘扬暖暖正能量。 |
