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上午9点，到社区老年大学与学员们一同朗诵、排练；11点下课，与社区“敲门服务队”志愿者一道当起“外卖小哥”，从百姓食堂拿上热菜热饭送到十几位空巢老人的餐桌上；下午2:30，作为社区老干部党支部书记，组织支部党员在党员活动室一起开展支部生活日；5:00，从社区便利店买上新鲜的蔬菜，回家为老伴儿做几个“顺口菜”；入夜，穿上“红马甲”再次出门，和支部老党员王崇兴等一起，联合小区物业、保安一起在小区巡逻，守护社区平安。这就是潍坊拖拉机厂退休干部徐铭杰在奎文区北苑街道金都社区“四就近”服务综合体中的一天。 2020年起，潍坊市委老干部局积极开展社区老干部“四就近”服务综合体建设，以离退休干部党建融入城市基层党建为引领，一体推进老干部精准服务养老、文化教育养老、社会价值养老向社区拓展延伸，建立了服务保障迭代升级、社区治理更获助力、价值养老品质提升的良性循环机制。截至目前，全市共建成社区“四就近”服务综合体119个，覆盖全市25%的城市社区并向小区延伸，方便1.8万名离退休干部、20.6万名老年人就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。 支部建在“家门口”，建强“家门口”的战斗堡垒 潍坊市有离退休干部8.2万人，居住在全市489个城市社区，这个群体有着独特的政治优势、经验优势、威望优势，是团结凝聚全市204万社会老年人的重要力量，是基层治理的重要力量。 如何将他们组织凝聚起来并做好服务？市委老干部局主动将离退休干部党建工作融入城市基层党建大格局，在老同志居住社区成立党组织，以党建引领精准服务、文化养老、作用发挥，克服了居住分散、行业界限、时间不规律等影响，让老同志主动向党组织靠拢，更好地融入社区。 一见便倾心。2020年，随着高密市社区“四就近”服务综合体在农丰社区试点建设，密水街道退休干部禚召聪牵头成立了“不老松”社区老干部党支部，在支部引导下，46名来自不同部门单位、但同住农丰社区的老党员先后加入到党支部，老同志们一起开展政治学习，一起过组织生活，一起做志愿服务，织密了组织网络，增强了凝聚力战斗力，禚召聪对此颇有感触“建在家门口的党支部是我们共同的家，虽然来自不同单位，但让我们像石榴籽一样抱在一起”。 根深才能叶茂。组织建立起来了，还得建强、过硬。市委老干部局积极探索党员分类管理，根据老同志的年龄、身体状况等划分为“活跃型、常规型、关怀型、流动型”，着力激发老党员活力。同时，制定“六好”标准，按照“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”要求，把离退休干部党组织建设与发挥作用紧密结合起来，指导老同志在家门口参与社区治理，服务居民群众。 截至目前，全市“四就近”服务综合体中，共建社区离退休干部党支部128个，4440余名离退休干部在社区就近参加组织生活。寿光市开展了“小区建支部、长者当先锋”工作，把党支部建到居住小区，510名经验丰富的老党员就近担任起了党支部书记和支部委员，成为服务群众的“红色管家”。
潍城区正能量自怡园社团党支部学习贯彻省第十二次党代会精神
奎文区金都社区“全国离退休干部先进集体”——常青藤党支部开展“庆七·一”诗歌朗诵会 “家门口”办大学、享服务，只为精准契合老同志的需求 清晨吃过早饭，张爱霞穿戴整齐、拿着折扇，步行前往离家不到800米的昌乐县新昌社区老年大学，今天她要带领同学们一起排练舞蹈《江山颂》，准备参加县老年大学举办的“喜迎二十大·同行新时代”文艺汇演。社区老年大学是聚人气、育人才的“孵化器”，随着“四就近”服务综合体建设逐步深入，市委老干部局、市老年大学确定了“市校规划指导、县校监管师资、社区提供场地设施”的建设运行机制，把老年大学延伸到社区，一批批按需设课、精准办学的社区老年大学办到老同志“家门口”。以新昌社区老年大学为例，目前，该校办学面积已发展到近2000平方米，超过社区党群服务中心总面积的40%，开设12个班次，招收学员近400人。老同志每周来这里练歌曲、排舞蹈、学书法，既找到了老朋友，又结识了新朋友，既可以展示自己“俏夕阳”的长者风采，还能参与县里、市里演出赢得群众赞誉和社会认可，日子过得充实而愉快。 像这样的社区老年大学，全市已经建设了119所，结合社区老年人需求开设书画、舞蹈、声乐、摄影等326个班次，培养活动骨干3200余名，平均每年承接文化活动1047场，将1.1万名老同志从家里吸引出来、在社区聚起来、就近活动起来，扩大了“家门口”的教育资源供给，培养了一支基层文化服务生力军。 精准贴合老同志需求才是工作的根本。退休后，老同志们离开单位开始居家生活，他们既关心精神文化生活的丰富多彩，也关注晚年生活的健康幸福。依托“四就近”服务综合体，通过主动合作、共享共建、融入嫁接等方式，整合政府手段、市场资源、社会力量，在保证原单位服务的基础上，以家庭为基础、社区为依托、居家机构相协调、医养康养相结合的的新型养老服务模式逐步构建。目前，全市服务综合体共建设敬老爱老功能室498个，开展适老化改造近2000处，引入社会公益组织、志愿服务队伍397支，常态化组织各类志愿服务活动2009场，解决老同志实际困难3255个，实现了就近服务迭代升级，老同志的多元养老服务需求得到更大满足。
临朐县滨河社区“四就近”服务综合体老年大学声乐课堂
诸城红星社区“四就近”服务综合体的老同志开展“喜迎二十大 奋进新征程”文艺演出 “咱们就是主人翁，家门口办的就是自己家的事” “充分发挥年纪较轻的老年人作用，推动志愿者在社区治理中有更多作为。”随着社区党组织和服务养老功能的不断完善，老同志的幸福指数进一步提升，融入社会、服务社会的热情也更加高涨。我市结合老同志所能所愿，立足家庭、社区、社会发挥积极作用，深入实施“长者有为·时代先锋”工程，依托“四就近”服务综合体，推动“长者先锋”志愿服务进社区，老同志在党支部的引领下，出了家门口就能安全、方便地开展志愿服务、助力社区治理，形成了社区精准多元服务老干部、老干部力所能及发挥余热反哺社区的良性循环。在安丘市兴安街道，158名老同志组建了“人民调解老干部志愿服务队”，发挥“进得了门、说得上话、认得了人、办得好事”的优势，配合街道成功调解各类矛盾纠纷380余起，足迹遍布周边18个社区59个行政村，街道调解中心被司法部授予“全国人民调解工作先进集体”。谈及此事，服务队成员赵延平显得轻描淡写，“在社区，咱们就是主人翁，家门口办的就是自己家的事”。 老同志参与社区治理、开展志愿服务，不能光看一时，还得看长效。为推动老同志助力社区建设实现常态长效，各服务综合体通过“银龄助老”“积分管理”等“时间银行”性质的互助养老办法，着力构建老同志服务社区的良性循环、长效机制，极大调动了老同志的积极性和主动性。潍城区仓南街社区通过零存整取的方式，将服务时间以积分形式存到个人账户，发动辖区共建单位、红色物业、各类经营主体建立积分兑换清单，兑换健康体检、物业费减免、跑腿帮办等物质奖励或服务事项；高新区新邻里社区开展“爱心积分”兑换活动，日常参与社区服务的老干部志愿者可凭“积分”兑换老年大学课程或日用品；奎文区金都社区建立“一创四得”工作法，老同志参加志愿服务，可获得培训、关爱、尊重、表彰……老同志的价值感、获得感进一步提升。 创建全国文明城市，是全市人民的心之所向。每天清晨，潍城区月河社区的大妈们就会穿上红马甲，帮着社区清理街道垃圾、维持交通秩序、倡导文明新风，流动的“志愿红”，带头的“长者银”，成为助力潍坊创建全国文明城市的一道靓丽风景线。通过组织凝聚、队伍培育、典型带动、建章立制等方式，老同志参与社区基层治理、服务奉献社会的热情充分激发，在付出和奉献中实现人生新价值，开启了退休之后的人生第二个黄金期。
昌乐县新昌社区“四就近”服务综合体的老干部志愿者助力文明乘车
寿光市巨能华府小区“小区建支部·长者当先锋”，党支部积极协调化解小区内不和谐因素
高密市密水街道“四就近”服务综合体“不老松”党支部组织老同志开展防溺水巡逻 “倾情倾力为老干部办实事、办好事” “四就近”服务综合体建设已经是第三个年头。三年来，全市各级老干部工作部门始终坚持的是“让党放心、让老干部满意”的目标，始终贯彻的是市委领导“倾情倾力为老干部办实事、办好事”的要求，始终树牢的是“老干部工作无小事，老干部的小事都是我们的大事，老同志的今天就是我们的明天”的意识。三年的厚积薄发，服务综合体建设结出了累累硕果，得到了社会各界和广大老干部的交口称赞。在奎文区北苑街道金都社区“四就近”服务综合体，老干部党支部书记徐铭杰表示：“在这里，我们这帮老伙计真正做到了有作为、有进步、有快乐、有温度。”社区党委书记王致娟说：“我们社区建设的“四就近”服务综合体，为老同志提供服务的同时搭建起了发挥作用的平台，老同志们参与热情高，也带动社区的年轻人融入进来，共同贡献力量，形成了和谐文明的社区新风尚，实现了社区与老干部的双向奔赴、双向服务。” 三年来，市委始终关心关注服务综合体建设，高点谋划、高位推进，指导确定了“有支部、有队伍、有活动、有场所、有大学、有价值”的“六有”标准，试点探索、提质拓面、纵深推进的发展规划，统筹全局一以贯之，为全市老干部工作者深耕细作推进落实明确了方向、坚定了信心。 三年来，各地党委政府切实把服务综合体建设摆上重要议事日程，整合离休退休干部工作领导小组成员单位，宣传、民政等涉老部门，“双报到”单位的政策、资源支持，鼓励引导社会公益组织、社区志愿服务机构等积极参与，形成各方资源在社区汇聚的“洼地效应”。市直机关61个单位宣传发动近万名离退休干部党员到社区报到，利用社区资源更好地为老同志做贡献，119个社区根据老同志优势特长按需分类设岗，真正把这座“人才富矿”转化为推动社区文明和谐幸福的长者力量，为服务综合体建设提供了坚实保障。 三年来，“四就近”服务综合体逐步建成推广，打破了老干部学习、活动、服务发挥作用的时间、空间隔阂，解决了组织生活难集中、活动开展难经常、个性化服务需求多、融入基层缺平台等一系列难题，有力推动了党组织向社区延伸、教育管理向社区接续、服务保障向社区拓展、作用发挥向社区聚焦，使广大老同志在在精准服务养老中得到关心照顾，在文化教育养老中得到滋养，在社会价值养老中获得提升，成为“带着感情和责任做好新时代的老干部工作”“倾情倾力为老干部办实事、办好事”的又一“潍坊实践”。
青州市松林院社区为老同志宣讲“打击养老诈骗”
寿光市东马疃社区幸福食堂为老同志提供就餐服务 |
