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今年以来，德州禹城市委老干部局着眼新形势下离退休干部党建工作新要求，高层次谋划、高标准推进、信息化赋能，加大离退休干部党员先进典型和党建工作宣传力度，不断提高为老服务水平，助力全市老干部工作再上新台阶。 一、高层次谋划，营造浓厚氛围。 一是思想上“破冰”。按照德州老干部工作创新创优年总体安排，坚持反弹琵琶、逆向思维，把目标达成、效果展现、考核进位、出彩出圈，作为推动调研信息宣传工作的前提。年初编制《全市老干部工作要点》，明确提出大兴调查研究、全员学习、开门宣传之风，要求每名同志确定1至2个题目，完成1至2篇有高度、有深度、有力度、有温度的调查研究报告，确保制度落实到位、老干部服务到位。 二是行动上“破题”。工作中坚持“把握一个原则、强化两个定位、坚持三个聚焦、突出四项重点”的工作思路，聚焦离退休干部党建深度融入城市基层党建的工作主线，围绕为老服务“闭环工作法”“美美‘禹’共”共同体创建等重点工作任务，广泛凝智聚力，加强调度研判，精心策划选题、精准审定内容、精细优化流程，实施调研、写作、发表全链条管理。今年以来，共报送工作信息、调研课题、创新案例等100篇，已累计在中央、省、市、各级各类媒体发表信息82篇，新华网、大众日报、山东电视台、齐鲁晚报·齐鲁壹点、《德州日报》、“老干部之家”官网等媒体，多次刊登禹城市老干部先进事迹和典型工作经验。 二、高标准推进，压实主体责任。 一是推进队伍专业化。坚持走在前、作表率，通过设立离退休干部工作联络员制度，牵头建立覆盖全市的信息员网络，拓宽信息来源与宣传渠道。离退休干部党支部书记培养班期间举办座谈会，提升老干部工作人员信息报送能力。 二是推进学习常态化。发挥理论宣讲“头雁效应”，局主要领导同志带头撰写理论文章，班子成员、业务骨干纷纷拿起笔来。局机关成立青年理论学习小组，开展“竞学微课堂”活动，建设机关书房，培养新入职人员撰写舆情信息，提升公文撰写、信息报送水平，“雁群活力”被有效激发。 三是推进评价科学化。在原有考核方案的基础上，完善信息报送责任制度，制定调研信息宣传工作实施细则，优化三项工作考核方案，建立台账、公示、简报制度，每周统计、每月公示、每季度讲评，年底邀请专家进行点评、分析、评比，适当形式进行表彰。 三、信息化赋能，开辟宣传路径。 一是线下多元化。围绕“素质能力提升”关键点，开展老干部工作、意识形态、经济发展思想等专题授课，积极请进来；组织读书沙龙、现场教学，氛围浓起来；开展读书比赛、交流研讨，效果活起来。联合融媒体等单位，深入总结关东亮、司兆俊等“五老”典型，释放信息化的乘数效应。 二是线上信息化。实施信息化提升工程，健全离退休干部微信群等互联网群组，利用“禹城老干部”微信公众号、“学习强国”山东学习平台、“灯塔-党建在线”、“山东老干部”APP、老干部之家网、腾讯会议、钉钉等平台，加强舆论引导，向离退休党员干部、老干部志愿者、社区群众宣传老干部工作、开展党性教育，为老干部工作开展插上信息技术的“翅膀”。 |
