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浙江金华市委八届二次全会是在全市上下深入学习贯彻省、市党代会精神，迎接党的二十大胜利召开的关键节点，召开的一次十分重要的会议。作为老干部工作系统同志，金华市全面把握全会的丰富内涵，紧紧聚焦“三中心三高地”建设，坚持思想上对照、工作上对标、行动上对表，着力打造新时代老干部工作“六个高地”，努力实现“六个更加”，构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新时代老干部工作高质量发展格局，力推金华老干部工作继续走在全省前列，为高水平建设内陆开放枢纽中心城市、奋力书写“两个先行”金华篇章贡献银辉力量。 一是打造“银辉先锋”离退休干部党建高地，实现政治引领更加坚定。把党的领导贯穿老干部工作全过程各领域，不断提升“银辉先锋”党建品牌影响力。紧盯重大时间节点，每年策划实施系列主题活动，打造永葆老同志绝对忠诚的“红色高地”。根据中办和省局文件精神，出台金华市加强新时代离退休干部党的建设工作具体举措。探索建立自治共商、公益共建、资源共享、活动共办的功能互补联盟党建。打造十个“金字银色家园综合体”，创建百家“六好示范党支部”，力推全市所有离退休干部党支部均达到规范化建设标准。离退休干部党建融入基层党建工作在老干部相对集中的城区社区、各级老干部活动中心和老年大学100%推进，在养老机构、镇乡（街道）、团体协会等其他领域不断拓展，推动离退休干部党组织实现有形覆盖和有效覆盖。 二是打造“银领添彩”助力中心高地，实现作用发挥更加充分。锚定共同富裕现代化都市区建设战略目标，积极融入“三中心三高地”建设，分级分类建立银色人才智库，探索打造老干部助力高水平建设内陆开放枢纽中心的决策支持机制，形成“聚成一团火、散化满天星”的辐射效应。围绕建设“全球贸易枢纽中心”“内陆开放制度创新高地”，组织市级老领导、离退休干部党支部书记赴义乌、永康、东阳等地实地调研考察，围绕业态创新、数字贸易、品牌打造、会展服务等开展政策宣传和资政建言，为营造一流营商环境献策出力，努力提高金华的国际影响力。围绕建设“综合交通枢纽中心”“现代物流枢纽中心”，组建交通物流发展助力团，引导老同志考察重点项目，感受发展变化，积极建言献策。围绕建设“科创智造高地”，充分发挥老科协、老专家、老教授、老乡贤的人才优势，开展各类科技服务活动、技术培训、经验传授和工作指导，助力招商引资和先进制造业崛起。 三是打造“数字婺老”贯通应用高地，实现数智赋能更加高效。坚定不移推进全市老干部工作系统数字化改革，突出实用、实战、实效，打造一批可复制、可推广、具有金华辨识度的“数字婺老”改革成果。依托“浙里老干部”平台，协同建设全市离退休干部整体智治系统，推进组织建设、学习活动、融入社区、作用发挥、阵地建设的可量化可视化管理。完善离退休干部党支部基础数据的导入工作，依托“银领云支部”智慧党建应用场景，推动离退休干部党建数据共享、流程再造、制度重塑、系统变革。办好“云上老年大学”，完善“智慧校园”系统建设，打造集学习、娱乐、互动、应用于一体的老有所学服务平台。持续开展“跨越数字鸿沟”智能化运用培训活动，让老年人享受指尖上的“智慧生活”。 四是打造“共富先行”老龄事业示范高地，实现惠老助老更加有力。深入贯彻“积极应对人口老龄化”国家战略，践行积极老龄观、健康老龄化理念，大力促进老干部工作与老龄事业融合发展、协同发展，将工作成果惠及更多老年人。主动对接养老、医疗、文教等资源，探索众筹养老、以老助老、时间银行、医养结合等多元化养老模式，共同推进老年宜居社会和老年友好型社会建设。每年办好一批惠老实事，探索“一老一小”整体解决方案，助力开创民生优享社会新局面。倡导“以老助老”模式，推动孝老爱亲文化传承，推广“时间银行”等互助式养老服务做法。支持在老干部集中的社区建立居家养老照料中心，支持推进离退休干部居家适老化、智能化改造工作，提升老干部幸福指数。 五是打造“文化养老”精神共富高地，实现乐龄乐活更加丰富。以建设“国际人文交流高地”为契机，强化老年大学文化交流，强化银发人才资源开发，强化高校师资共享，组建人文交流宣讲团、文化艺术服务团等，引导老同志讲好“金华故事”。发挥好全国离退休干部先进集体—浙江婺剧团离退休干部党支部的示范引领作用，深化婺学、婺剧进学校活动，做好传帮带，提升婺文化的影响力。推动建立全市老年教育公共服务平台，深化老年教育联盟规范组建工作。加快推进县（市、区）老年大学和老干部活动中心全覆盖，加快“两个阵地”向基层延伸，打造网格化的“家门口老年大学”“半小时学习活动圈”。建设老年大学线上教学平台，推动全市老年大学互联互通，全市智慧校园建设覆盖率达到 100%。 六是打造“实干争先”变革重塑高地，实现干部队伍更加专业。在老干部工作者队伍中鲜明树立“实干实绩实效论英雄”导向，推进干部队伍系统性重塑，以实干实绩锻造过硬铁军。坚定不移推进“清廉机关”“模范机关”创建，用足用好老党员驿站、老年大学等主阵地，做实做细清廉单元颗粒度，推动“两个确立”“两个维护”根植于老干部工作队伍。做好信息、宣传、调研三篇文章，形成一批优秀创新成果。全面激活“事争一流”的精神状态，统筹推进岗位练兵、轮岗交流、导师帮带等方式，拓宽干部学习教育渠道，提升干部综合能力素养，使实干争先成为金华老干部工作者的鲜明标识。 |
