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为进一步推进从严治党向纵深发展，营造风清气正的良好政治生态，市委老干部局进一步夯实主体责任，深化廉政教育，强化机关作风，完善制度机制，多措并举推动党风廉政建设走深走实，着力打造忠诚干净担当的老干部工作队伍。 坚定不移抓责任落实，筑牢“责任防线”。制定《市委老干部局党风廉政建设和反腐败工作年度计划》，细化全面从严治党责任清单，局主要领导带头履行“第一责任人”职责，班子成员严格落实“一岗双责”，加强对分管领域干部队伍的教育管理，坚持把党风廉政建设与业务工作同安排同部署，对分管科室和下属单位的财务支出、重大活动等事项主动督促、主动检查，做到责任清晰，主体明确。局班子定期研究工作中出现的新问题、新情况，每月安排1次党风廉政专题学习，每季度听取1次党风廉政工作情况汇报，安排部署1次党风廉政工作，开展1次廉政约谈，主要领导、分管领导、科室负责人、科室工作人员之间结合岗位工作风险点，全覆盖层层约谈，发现苗头性、倾向性问题随时约谈提醒。2022年，专题研究党风廉政建设工作3次，开展廉政约谈3次。 坚定不移抓廉政教育，筑牢“思想防线”。立足老干部门作为政治机关的特点，始终坚持将党的领导贯彻到老干部工作全过程，坚持将党风廉政建设与党员干部政治学习有机结合，把习近平总书记关于全面从严治党重要论述、中央和省市委全面从严治党工作要求以及《党章》《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活若干准则》等党规党纪纳入领导班子政治学习、党支部“三会一课”和党员干部教育培训的重要内容，通过集中组织学习、参加廉政培训、运用正反典型教育、开展廉政测试等多种形式，教育党员干部切实做到增强党性、明白党规、敬畏党纪。2022年，共开展廉政学习13次，集体观看廉政警示教育片2次。 坚定不移抓决策程序，筑牢“职务防线”。坚决贯彻执行民主集中制，坚持重大事项集体研究决策，领导班子严格落实“三重一大”和“三不一末”制度，干部岗位调整、工作人员招聘、大额资金使用、固定资产采购等重大事项，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,由领导班子集体讨论决定，并积极听取党内外干部的意见建议，不断提高决策的科学性，确保权力运行依法依规、公开公正。加强对重点岗位、重点环节的制约监督，结合工作实际对领导干部个人和科室岗位廉政风险点进行梳理完善，明确防控措施，并定期开展自查自纠。切实落实干部动议相关程序、财务支出“三级联签”等制度，对涉及重要业务、重大经费使用、干部任用、评优奖罚等重大事项，及时在单位内部和老干部工作网等进行公开公示，主动接受监督，创造透明、公正、清廉的工作局面。强化党内监督提醒，准确把握运用执纪监督“四种形态”，采取廉政约谈、谈心谈话、批评问责等方式，对苗头性问题发现了就提醒，层层设防，发展积极健康的党内政治文化，巩固风清气正的良好政治生态。 坚定不移抓制度机制建设，筑牢“制度防线”。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，深化“转变作风改善发展环境建设年”活动，精简会议、文件简报和督查检查，坚决纠正以文件贯彻文件、以会议落实会议等突出问题，会议、检查、文件、简报相比去年同期均有下降。紧盯享乐主义和奢靡之风，防止反弹回潮，加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、“五一”、中秋、国庆等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习市委、市纪委相关文件和纪律规定，切实强化廉洁意识、规矩意识，确保节日期间风清气正。进一步细化完善领导班子议事规则、重大事项决策、党务政务财务公开等制度机制，及时废止、修订不合时宜的制度，对缺位的制度及时制定完善。今年以来，共制定印发《市委老干部局议事规则》《市委老干部局财务管理制度》《市委老干部局档案管理制度》等制度5项，局机关各方面制度更加严密，单位运行、工作开展更加规范,形成用制度管人管权管事的长效机制。 |
