近年来，重庆南川区坚持围绕中心、服务大局，扎实高效推进“四就近”工作，目前已拓展服务老干部300余人，就近参与社区日常学习活动，享受关心照顾，初步构建了让老干部学在社区、乐在社区、养在社区、发挥作用在社区的工作方式。

一是推动试点扩面。对新增东城街道长亭社区、皂桷井社区，南城街道龚家塘社区、南园路社区，西城街道西大街社区、龙济桥社区等6个区级示范社区工作加强总结调度，通过市区示范辐射带动，逐步向13个城市社区拓展覆盖。试点工作中，注意发挥“五老”队伍作用，与全区老少共建和谐社区工作相结合，探索建立健全“十联服务”机制（即联网织密一个暖心服务组织体系，联动发放一张暖心服务联系卡，联系结对3名社区党员干部、家庭医生和尊老助老志愿者，联合成立“党群小家”精准互助服务，联建设置一批宜于养生养心养老的活动功能室，联训打造银发人才志愿服务队，联手推送理发、保洁、助医、送餐等系列暖心服务，联盟推动成渝双城经济圈建设、同城化发展先行区建设、乡村振兴、城市基层治理、青少年成长“五大助力行动”，联评激励尊老敬老爱老助老先锋队伍，联树宣传工作先进典型），合力建好社区老干部之家。

二是健全保障机制。完善老干部“四就近”工作制度化议事、协调、决策机制，将“四就近”工作纳入街道、社区基层组织建设重要内容和党组织书记责任清单，同部署、同推进、同考核。加强机关与社区党组织联建，加强社区老干部工作人员业务培训和工作指导，推动老干部工作向社区和老同志身边延伸、落实、落细。

三是加大服务力度。一是进一步丰富服务内容。根据老干部的实际和特点来组织开展老干部喜闻乐见的合唱、太极拳、坝坝舞等活动；举办老干部普遍关心的时事政策讲座、健康知识讲座；举行展示老干部风采的书画赏析、球类、棋牌类比赛；二是进一步创新服务形式。在做好共性服务的基础上，突出个性化服务，不断满足老干部因身体、心理问题而导致的特殊性服务要求，对空巢老干部要突出精神慰藉服务，对行动不便、失能的老干部要突出一对一服务，对精神落寞的老干部要突出心理疏导服务等等。三是进一步强化服务责任。将社区“四就近”工作纳入社区建设和社区党的建设重要内容，同部署同考核，明确责任人，经常督导，主动听取离退休干部的意见和建议，有针对性地开展服务工作，不断提升社区“四就近”工作的质量。