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近年来，东营利津县针对社区老干部活动氛围不浓、吸引力不强等问题，多措并举推进“服务推动力、党建牵动力、平台承载力、典型带动力”建设，不断激发银龄队伍活力，打造更具活力、更有品质的“银龄港湾”。 一、着力提升服务推动力。强化社区驿站服务功能，设立老干部共享活动室、老干部工作室，配备电脑、投影、音响、演出道具等器材，为活动开展提供场所、设施。强化专人服务业务能力，聘请县书协、美协、影协、音舞等协会骨干入驻社区并担任顾问，与老干部们切磋技艺、交流工作。积极推动老干部进社区，通过宣传发动、活动吸引等方式，组织老干部到社区报到，重点把文艺特长的老同志引进社区，引领社区老干部成立声乐、戏曲、二胡、葫芦丝等多个兴趣小组。 二、着力提升党建牵动力。创新“支部+社团”模式，以党组织建设为统领，将老同志数量多、活动比较频繁的兴趣小组孵化为社团，同步成立社团党支部，配套组建志愿服务队，由乐于奉献的老同志担任党支部书记、社团负责人和志愿服务队长。根据老干部专长，探索建立志愿服务清单，成立红色宣讲队、银发护苗队、建言献策队、矛盾调解队、扶贫帮困队等志愿服务队伍，因地制宜提供志愿服务，通过参与关心下一代、送文化下乡、文明巡访等活动，助推基层社会治理。 三、着力提升平台承载力。以打造老干部潮动场、潮玩场和潮乐场为目标，用好每名老干部每年300元经费，通过暖夜行动、老干部艺术节、公益集市等方式，为老干部搭建才艺展示平台。以社区老年学校、基层党校为依托，常态化开展吕剧、剪纸等非物质文化遗产研习培训，组织辅导讲座、外出观摩、文艺展演等，一大批具有书法、绘画、声乐、文学等业余爱好的老同志，成长为社团骨干和“五老”带头人。 四、着力提升典型带动力。坚持典型培育模式，将培育成熟的老干部社团和活动骨干推向社会，深入各社区、文化广场组建新队伍，孵化形成新社团和志愿组织，不断扩大典型的影响力和辐射面，实现为老服务与银发服务双向共赢。目前，津苑社区老干部艺术团已由最初的几十人发展到几百人，每年在广场演出20余场次，带动300多名老同志参与，其中50余名老同志已成为城市广场、社区网格文体活动的骨干。“常青树”京剧社每年组织送文化下乡演出40余场，老干部书画协会每年免费发放春联500余副，“关爱明天”宣讲团每年讲授党史国史、黄河文化等30余场，受益人数达2000余人次。 |
