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——记河津市委组织部副部长、老干部局局长许彦林 2007年，许彦林担任河津市委组织部副部长兼老干部局局长后，时刻牢记组织的重托，通过创新实现自己的诺言。从干部退休之初、离退休生活期间直至老干部善后送终都做到体贴入微，关爱有加。河津市委老干部局连续三次被省委、省政府授予老干部工作先进单位，他本人也多次被省市评为老干部工作先进工作者。 一次开启老干部精彩人生的培训 “许局长十分了解老干部，所以他就考虑对刚退下来的干部集中培训，帮助老同志尽快完成从心理情绪到生活节奏的适应转变。”退休老干部周文健动情地回忆起当年的情景，话语中充满了赞赏。 2009年春，在许彦林的组织下，河津市举办了首期新退休干部培训班，市委领导亲自动员，聘请专家学者上大课，统一进行政策辅导、心理疏导、健康知识讲座。两个月后按照各自兴趣分别编班，进入老年大学专业班学习。通过超前介入、靠前服务，使老同志消除困惑、失落、孤独，树立正确的退休观，迈入新的生活。五年来，培训新退休干部600多人，收到了很好的效果。 为了加强办学力量，发挥好老年大学在培训新退休干部中的主阵地作用，许彦林积极争取市委、市政府的重视和有关部门的支持，为老年大学核定了15个工作人员编制，在运城市所有老年大学中人员最多。 一项提升老干部幸福指数的机制 随着老干部逐渐进入高龄期、高发病期，许彦林组织老干部部门工作人员对全市老干部家庭、医疗、心理需求等状况进行大调研，确定所有的离休干部和生活不能自理、家庭比较困难的退休干部620名作为重点联系对象，安排局工作人员、各乡镇（社区）的老干部协理员、各支部成员和重点对象结对子，与老干部子女交朋友，建立了以精神关怀、感情慰藉为核心、“五必须”为主要内容的关爱机制。 必须做到节时有人问。在重大节日，及时协调各级领导干部走访慰问老干部，特别是那些居住在偏远山区、交通不便地方的老干部；对于80岁以上的老干部，许彦林亲自带领班子成员登门祝寿。 必须做到病人有人看。老干部生病时，必须第一时间赶到现场，办理住院手续。对于长期卧床的老干部要及时办理好护理费手续，定期看望。为了减轻老干部医药费负担，许彦林还从财政部门争取到五万元的“医疗周转基金”，用于老干部大额医药费报销前的垫付。 必须做到困时有人帮。一方面每年拿出五万元的特困老干部帮扶基金，在物质上及时解决困难老干部的燃眉之急，另一方面注重精神“帮扶”，做好安抚工作，稳定老干部情绪，使老干部在困难时体会到组织的关怀。 必须做到乐时有人伴。老干部部门主动创造条件，在积极组织老干部开展各种文体娱乐活动、在活动中“取乐”的同时，还组织老干部发挥作用，通过体现自身价值“取乐”。 必须做到平时有人管。与“空巢”和独居老干部建立定期联系制度，明确专人，每周电话联系一次，每月家访一次，从柴米油盐到头疼脑热，雪中送炭，像对自己的亲人一样进行关心照料。 关爱机制的建立，有效地提升了老干部的幸福生活指数，受到老干部、老干部家属及社会的广泛赞誉。 一处慰藉老干部心灵的归宿 河津市外地籍老干部把人生最美好的年华奉献给了党的事业，但是去世后，没有入土为安之处。对此，许彦林积极与有关部门协调，建立了老干部公墓，成立了老干部公墓管理处，核定了五个事业编制。已有86名老干部安葬公墓。 同时，许彦林还十分注重老干部遗属安度晚年，制定实施了“三及时一不变”制度，即及时为老干部遗属办理生活补助、及时保证遗属看病住院用车、及时帮助遗属解决困难和问题；老干部工作人员对遗属的接待服务和老干部生前一样，保持不变。近年来，还对离休干部的遗属按照科级干部的标准，发放了取暖费。
许彦林（左二）看望老党员
许彦林主持新退休干部培训开班动员会 |
