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今年以来，德州德城区委老干部局大力推行“1245”党建工作法，以彩虹党建品牌建设为核心，推进局机关党建和离退休干部党建同步提升，打造机关、街道、社区、小区四级服务阵地，以党建促业务，通过组织建设、学习教育、文化建设、作用发挥、生活关爱五方面实现为老服务的社会化成效。 一、以彩虹党建品牌建设为核心，为党建工作精准赋能
以“彩虹党建，用心用情，精准服务”为品牌标语，将老干部局“严、真、细、实、快”的5种工作作风和“用心用情”“精准精细”为老干部服务的2大工作理念，为彩虹的七种颜色分别赋能，着力建设服务型机关。 二、以局机关党建和离退休干部党建为两个抓手，实现同向共振、同步提升
一是以局机关党建为抓手。立足于“严”，全新梳理并印发《中共德城区委老干部局机关工作规范手册》，制定《打造“五型”机关和干部队伍20条措施》，严肃对待工作，严格工作标准；着眼于“真”，掌握真情况、解决真问题，全面加强学习型机关、学习型党支部建设，在全体老干部工作者中开展“大学习大练兵大比武”活动；用心于“细”，结合老干部局“悦读分享会”读书交流活动，业务骨干“传帮带”，使全体党员成为真正的“政策通”“活字典”和行家里手；倾力于“实”，开展“为群众办实事”工作，落实创城创卫、疫情防控、安全生产包保责任制，对工作中发现的重点问题，及时查找症结，认领并解决群众急难愁盼问题；注重于“快”，充分发挥“互联网+政务服务”功能，进一步精简报送材料、压缩办事时间。二是以离退休干部党建为抓手。在全区成立49个离退休干部党支部，加强联系服务；对63个城市社区，565个网格党支部，将自愿转入组织关系的离退休干部党员纳入组织管理；成立8个功能型党支部，确保离退休干部党员管理全覆盖。制定《德城区离退休干部党建融入城市基层党建助力城市基础治理实施方案》，在全区大力实施“531”工程（即组织强、制度强、阵地强、活动强、作用发挥强，构建“组织建设进社区、文化养老进社区、作用发挥进社区”的社区离退休干部党建新模式，不断提升社区离退休干部党组织的组织力，实现“五强三进一提升”的目标），通过抓覆盖、优载体、强作用，扎实推进离退休干部党建融入城市基层党建、助力城市基层治理。 三、通过纵向分级设置、横向连线成品的形式，打造机关、街道、社区、小区四级服务阵地
一是在机关层面。打造品牌示范阵地，在区委老干部局党员活动室规划建设彩虹党建品牌墙，围绕“严、真、细、实、快、用心用情、精准精细”七方面，明确彩虹品牌意义，完善配套设施，创建高标准党建工作阵地。二是在街道层面。街道党群服务中心为离退休干部党员策划学习、商事议事、经验交流提供“霞光红·银领之家”平台。三是在社区层面。在社区党群服务中心建立离退休干部党员活动场所，每个街道选取2个以上社区成立“霞光红·银领之家”试点，把为老服务作为社区工作重点。四是在小区层面。在林苑小区、公路局宿舍等19个小区建立了首批红色驿站，在广川街道金紫荆小区成立首个小区层面的“霞光红·银领之家”试点，开展多元化的敬老助老活动和服务。 四、立足“五化”建设，实现离退休干部党员老有所属、老有所学、老有所乐、老有所为、老有所依
一是组织生活规范化，让离退休干部党员老有所属。发挥小区红色驿站作用，成立小区老干部党组织，把每个离退休党员都纳入组织管理。针对离退休党员人数逐年增多，高龄化、居住分散特点，指导各离退休干部党组织通过灵活方式开展主题党日等活动，确保老党员组织生活不断档、学习不掉线。二是学习教育经常化，让离退休干部党员老有所学。依托街道党校（党员教育中心）、社区教学点等阵地，充分利用“学习强国”“灯塔-党建在线”等学习平台，实行“线上”推送学习；为年老体弱离退休党员发放《党章》等学习资料，坚持“线下”上门送学。三是文化活动多样化，让离退休干部党员老有所乐。把老党员的需求作为服务切入点，开展“老党员话初心”“老干部展风采”“玩转G时代”等文化活动百余场，满足他们的精神文化需求。四是发挥作用就地化，让离退休干部党员老有所为。发挥离退休党组织引领带动作用，组织开展“窗帘行动”，引导健康低龄老人为辖区内高龄独居老人提供“白看窗帘，晚看灯”志愿服务，迸发“以老助老”大能量。德城区“窗帘行动”做法在全市推广，相关经验被《中国老年报》、山东电视台新闻频道等媒体报道。五是服务关爱亲情化，让离退休干部党员老有所依。打造嵌入式社区养老日间照料中心、助餐中心，组建老年互助小组，为辖区生病、遇到困难的老党员提供送医送药、健康咨询、生活服务、精神抚慰等多元化、精准化服务。 |
