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为提升退休干部荣誉感、归属感、幸福感，黑龙江龙沙区委组织部结合实际，多措并举，通过建立健全“三本台账”、创新落实“6+X”机制、积极搭建“四类平台”，助推干部荣誉退休工作落细落实。
配套三本台账，完善服务对接。建立新退休干部三套台账，打造干部荣退“暖心工程”。一是制作《龙沙区干部荣誉退休制度工作要点分解台账》。逐条逐项细化分析“六个一”工作任务，以表格形式明确工作要点、责任分工、责任主体、时间节点，便于新退休干部单位、老干部工作部门操作和组织实施。二是制作《龙沙区荣退干部信息台账》。根据退休时间为节点，分别建立 “预退休干部台账”和“已退休干部台账”，台账信息涵盖退休时间、家庭住址、联系电话、兴趣特长等11项内容，通过信息内容全面掌握新退休干部在“文艺、体育、医疗、法律、科教”等领域的特长优势，进一步挖掘“银发人才”资源，助推“银发人才体系”建设。三是制作《龙沙区荣退干部工作计划台账》。要求退休干部所在单位列出落实干部荣退开展谈心谈话、组织家庭走访、举办荣退仪式等工作计划时间安排和落实情况台账，便于从总体上掌握情况，安排一年的新退休干部培训、组织新退休干部参与活动等相关工作。 创新“6+X”制度，健全荣退机制。采取“规定动作+自选动作”相结合的方式，让干部退休有温度、服务有态度、落实有力度。在落实荣退“规定动作”方面，突出人文关怀，体现组织温暖，切实做到“六个一”。即一次专题谈话、一次家访慰问、一次荣退仪式、一个退休证书、一次党组织对接、每季度至少联系一次。截至目前，组织单位主要负责人与新退休干部“谈心谈话”24场，线上线下“家访慰问”21次，举办“干部荣誉退休仪式”16场，颁发“荣誉退休证书”30本，安排专人与新退休干部所在社区、住地党组织进行“荣退对接”14次，按季度开展“新退休干部回访”工作，帮助其融入新群体，激发再立新功热情。在“自选动作”方面，突出用心用情，呈现特色亮点，持续提升幸福指数。在落实“六个一”荣退制度的基础上，用好活动载体，充实荣退服务内容。即制作一期专题片，整理新退休干部同事寄语、工作照片、取得荣誉、珍贵回忆等，整合成影像资料，串联起新退休干部工作的动人故事；重温一次入党誓词，组织新退休干部面对党旗重温入党誓词，用庄严的声音和饱满的情绪，表达不忘初心、牢记使命、永远跟党走的决心；观看一次红色影片，让退休干部接受一次直观、深刻的党史教育，引导他们饮水思源，忆初心，感党恩；献上一束鲜花，寄托单位领导、同事的美好祝愿与牵挂；递上一封志愿服务倡议书，鼓励引导新退休干部加入“银发人才”库，积极参与政策宣讲、志愿服务、纠纷调解等活动，为党和人民事业增添银发正能量。 搭建四类平台，引导作用发挥。依托区“银发人才”库，以“四个优势”为引领，搭建四类载体平台，组织动员新退休干部为龙沙发展贡献力量。一是发挥政治优势，搭建政策理论宣讲平台。组建“银耀龙沙宣讲团”，采取线上线下相结合方式，通过银发人才力量，在群众中传递党的好声音。二是发挥专业优势，搭建医疗志愿服务平台。成立“志愿医疗服务队”，以“尽己所能、发挥余热”为初衷，积极开展健康宣教，线上线下问诊，排解群众健康困惑，倡导健康愉悦生活。三是发挥威望优势，搭建发挥银发先锋作用平台。搭建“银发服务驿站”，组建时政宣讲、科普教育、便民服务、疫情防控等各类志愿服务队，开展帮扶解困，助力基层治理。四是发挥经验优势，搭建化解基层矛盾纠纷平台。建立矛盾调解室，设立“首席调解员”，开启银发人才参与基层矛盾纠纷化解工作新模式，通过法情结合、教育劝导的方式，现场调解矛盾纠纷。上半年共有7名新退休干部加入银发人才库，累计参与助力基层治理等活动近20次，群众满意率100%。目前龙沙区“银发人才”库已累计开展宣讲60余次，线上线下问诊100余人，助力基层治理解决问题50余件，化解矛盾纠纷52起。下一步，龙沙区将聚焦干部荣誉退休工作持续发力，及时传递党和政府对新退休干部的关心和关爱，确保干部管理不脱钩、服务不断档，将创新落实荣退制度作为老干部工作转型发展有力方法，推动老干部工作再上新台阶。 |
