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云南楚雄州委老干部局在开展“干在实处，走在前列”大比拼工作中，坚持工作项目化、项目清单化、清单具体化，把思想摆进去、职责摆进去、工作摆进去，围绕重点抓落实、聚焦难点求突破，有力促进了老干部工作提质增效，开创了新时代楚雄离退休干部工作新局面。
健全机制聚合力。建立健全“一个专班三项机制”工作体系，成立局长为组长的大比拼工作专班，专人专职推动工作；形成定期分析研判机制、按时上报材料机制和每月提醒督办机制。目前，工作专班专题研究大比拼工作6次，发出提醒督办2期，完成季度监测材料上报2批，确保了各项工作协调推进。 明确定位亮目标。学习借鉴各州市好的经验和做法，以红河州为追赶目标，力争将“楚雄州离退休干部党史党性现场教学点”培树为全省离退休干部党性教育基地，目前此项工作正在有序推进。同时，结合楚雄实际，在全省率先制定出台离休干部“一人一策”、退休干部“一类一策”精准服务实施细则，有力促进了全州离退休干部精准服务规范化、科学化水平，精准服务工作成效走在全省前列。 聚焦职责担使命。把履行老干部工作部门职责使命作为大比拼重要内容，围绕主责主业抓好工作落实。坚持“三项建设”主业，抓好老干部政治引领。深入学习宣传贯彻中办发31号文件精神，引导广大离退休干部永远听党话、跟党走；到全州10县市和31家州级单位开展离退休干部党建工作调研走访，为制定出台楚雄州加强离退休干部党的建设工作具体实施办法打好坚实基础；围绕组织、阵地、管理、活动、奉献、机制“六融入”，构建社区离退休人员党组织党建引领为主题的“1+5+N”多元化社区离退休干部党建综合体模型，推动社区为老服务能力、老党员服务社区治理能力“双提升”；整合相关单位资源，因地制宜，打造6个党员共享活动室，为离退休干部党员就近就便学习活动提供便利。围绕“喜迎党的二十大”主线，更好发挥老干部作用。采取“集中座谈、个别访谈、网络畅谈”等形式组织开展“建言二十大”专题调研座谈45场次、入户访谈20人次，累计参与离退休干部达1020人，收集到意见建议441条；组织开展诗词吟诵、红色经典诵读、丹青颂党恩书画展等多种形式的“我看新时代·喜迎二十大”庆祝活动12场次。坚持“服务保障”主责，提升为老服务水平。认真落实走访慰问老干部制度，做好特困老干部及遗属日常帮扶工作，确保符合条件对象“应访尽访、应扶尽扶”；针对离休干部整体进入“双高期”的实际情况，研究出台楚雄州委老干部局敬老爱心志愿服务工作实施细则，深入开展政策宣讲、医疗巡诊、安全巡检、青年志愿服务、公益助老“五进家门”敬老爱心志愿服务，推动“一人一策”精准服务提质增效。 注重结合提效能。坚持把推进作风革命加强机关效能建设和践行“三个工作法”贯穿始终，印发楚雄州离退休干部工作要点暨大比拼年度重点项目清单，把党中央关于老干部工作的重大决策部署、省委工作安排和州委具体要求融入全年重点工作，实现工作项目化、项目清单化、清单具体化，注重一线查实情解难题、注重宣传培树身边典型，以“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，一体化推动工作落实。结合全州组织系统“树三风提四气”主题实践活动，深入开展比学习、看党性，比服务、看评价，比创新、看亮点，比作风、看品行，比实绩、看效能“五比五看”自查自纠行动，查找整改梗、浮、庸、懒、散、拖、推等方面突出问题33个，为全州老干部工作干在实处、走在前列提供了坚强的作风和组织保证。 |
