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面对新形势新任务，新疆克拉玛依市委老干部局按照有政治品格、有崇高精神、有为民情怀、有担当作为的“四有”标准，直面队伍建设存在问题，拿出“三项实招”，下大力气抓实老干部工作部门自身建设，努力打造让党放心、让老干部满意的模范部门，不断推动老干部工作高质量发展。 “三学一争”推动干部善思善为。开展“学讲话、学政策、学公文写作，争做政治坚定、作风优良、业务精通的老干部工作者”学习教育活动。学讲话，突出学习实效。采取“集中学习+专题研讨”“讲授党课+分享体会”等双向互动方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，引导老干部工作者从政治上看问题、把方向、办事情，把讲政治的要求融入各项工作中。学政策，突出工作实践。选取老干部工作常用政策34项，编印《老干部工作政策选编》，要求每位干部熟练了解掌握。邀请老干部工作部门领导、业务骨干常态化开展政策培训，每周固定时间举办“老干部工作讲堂”，组织干部轮流讲解老干部工作政策，分享工作心得，开展业务政策知识竞赛，切实提升政策运用能力，鼓励干部争当“政策通”“活字典”。学公文写作，突出问题导向。强化“文经我手无差错”的理念，开展公文写作、信息宣传培训，梳理公文写作中存在问题，开展现场教学，逐一剖析讲解，夯实理论文字功底，树立公文规范意识。组建公文写作学习小组，开展信息写作经验分享，交流学习心得，促进互学互鉴，切实加强和改进老干部工作部门的作风学风文风。 “青苗计划”注入干部源头活水。实施“青苗计划”，挑选一批“青苗干部”重点培养，实行动态管理，形成进退有度、优胜劣汰机制，打造规模合适、梯次合理的优秀年轻干部“蓄水池”。加强系统培训。把政治能力培养放在首位，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，对年轻干部进行系统培训。开展“业务大比武大练兵”活动，采取灵活方式，组织党章党规、法律知识、业务政策等专题学习和测试，提高政治素质和综合能力。强化多岗位历练。有计划、有侧重地递进式培养“青苗干部”，推动“青苗干部”跨科室交流，做好“墩苗”工作，提升担当作为本领。推进师徒结对机制。结对师傅帮助“青苗干部”熟悉业务、掌握技能，定期了解思想、学习、工作情况，做到政治上关心、思想上教育、工作上指导，促进“青苗干部”健康成长。搭建实践平台。组织“青苗干部”承担重点项目、重要课题、急难险重任务，推动“青苗干部”深入一线实践锻炼，鼓励他们主动到联点社区帮助工作，在基层一线亮承诺、亮目标、亮任务、比成效。 “张榜招贤”引导干部勇挑大梁。把推动老干部工作作为出发点和落脚点，进一步落实“三个一线”工作机制，开展全市老干部工作“基层调研年”活动，推出8个调研课题，鼓励各级老干部工作者主动“揭榜挂帅”、认领课题，推动干部深入基层一线掌握实情、发现问题、理清思路，推进观念创新、机制创新和方法创新。今年以来，市委老干部局坚持问题导向，大兴调查研究之风，将调研成果转化为推动离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理的重要手段，提出落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》19项措施，印发离退休干部党支部标准化规范化工作手册，建立联系离退休干部、意见建议收集办理反馈等制度，出台离退休干部精准服务实施意见、丧事办理意见等，对标新时代老干部工作新任务新要求，强化服务意识，创新服务方式，提升服务水平，使老干部工作与时代发展同步、与中心工作合拍、与广大离退休干部需求相适应。 |
