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为扎实落实《佳木斯市干部荣誉退休制度（试行）》要求，黑龙江佳木斯富锦市采取“三个一”举措，不断强化政治引领，加强对新退休干部的关心关怀，增强退休干部荣誉感、归属感、使命感。
开展退休前“一次组织谈话”，增强荣誉感。组织各单位在干部退休前，由单位领导或分管领导与干部进行个别谈话，肯定老同志为单位所做的贡献并表达感谢和敬意，同时征求意见建议，欢迎随时回家并关注单位的发展变化，引导即将退休同志及时调整心态、转换社会新角色，适应新生活。财政局、城东街道为新退休的干部举办荣誉退休专题座谈会、谈心谈话会，感谢新退休的李春荣同志爱岗敬业，特别是疫情期间工作量大，作为老同志担当奉献，经常加班加点，深入社区一线和年轻同志共同抗疫。
开展退休前“一次建档立卡对接”，增强归属感。各单位积极帮助临近退休的干部办理退休手续，建立个人信息台账，上报市委组织部（老干部局），录入信息库，并且按照“一方隶属、多重管理、便于管理、利于活动”的原则，引导党员退休干部加入所属退休党支部，持续发光发热；加入所在社区党组织，参加社区网格党支部组织生活和党的活动，发挥党员先锋模范作用，助力社会基层治理。卫健局为新退休的5名同志送去印有老干部政策、便民服务等内容的《离退休干部服务手册》，并在“七一”开展了慰问活动，切实把党的关心关怀送到退休干部的“心坎”，增强退休干部的组织归属感。
开展退休前“一堂党课”，增强使命感。通过开展过政治生日、观看身边优秀老党员先进事迹等党性教育活动，引导退休干部为党的事业增添正能量，让退休干部发挥余热，体现自身价值，增强退休干部使命感。结合今年开展的人才库建设，及时了解这些同志的特长专长，纳入本级人才库，发挥人才作用，鼓励老同志积极参加老干部大学、居住地所社区党支部志愿活动等，鼓励老同志根据兴趣爱好体验新角色、展示新风采、带动新风气，活到老，学到老，思想改造到老，继续发光发热，为美好富锦建设贡献智慧力量。 |
