|
自2020年国有企业退休人员社会化移交管理工作开展以来，枣庄薛城区认真落实中央和省、市对国有企业退休党员社会化管理工作的总体部署和具体要求，明确党员转接的政策要求、时间节点、具体操作流程等，统筹协调推进国有企业党员社会化管理工作。以接得住、交得稳、管得好为目标，打好“配合、感情、管理”三张组合牌，推动国企人员移交规范化，人员管理科学化，工作满意度显著提高，助力国企移交退休党员管理工作取得明显成效。 一、打好“配合牌”，始终保持一以贯之的干劲 严格移交流程，采取“核实身份-签订协议-转接关系”三步走流程，认真配合做好退休人员移交工作，顺利完成117余家国有企业退休人员的移交，成立离退休干部党委2个、离退休党支部105个，累计核实接收国有企业退休党员4500余名。一是核实人员定名单。按照《关于加快推进国有企业退休人员党员组织关系转接工作的通知》有关要求，相关镇（街）成立移交工作专班，整合企业、党员、社区三方力量，采取社区电话走访核实、企业通知联络人员、党员主动报到的方式推进信息核实，确保移交人员居住信息准确，对于信息有误人员及时做好二次转移，有效提高了移交名单确认效率。二是确定协议双盖章。在核实工作完成后，详细审查各国有企业退休人员社会化管理移交人员花名册，确定国企退休人员名单、退休工资报酬及党费缴纳底数等基本信息，做好资料审核，在确定无误后企业和镇（街）双盖章予以认可并上报区国资局，达成移交协议，为后续移交提供参考依据。三是规范设置助转接。本着党员群众少跑路的原则，在人数集中地点设点办公、派出工作专班人员现场核验。严格按照党员本人持身份证报到才能转接的要求，进一步规范退休党员转接工作。同时结合退休党员基数大、人群类别复杂的实际，按照国有企业移交人员原组织架构，在灯塔上成立国有企业退休人员党组织，将党员组织关系迁移其中，避免了退休党员大量引入社区，引起社区党组织工作衔接不畅、出现断层的问题。 二、打好“感情牌”，始终保持紧盯不放的拼劲 以关心关爱老干部、当好知心人为基本要求，设立专职部门，加强交流沟通，常态慰问走访，逐步形成镇（街）党工委牵头、主要部门齐抓共管的工作机制。一是强化组织领导。镇（街）党工委书记统抓退休老干部工作，明确专人负责场地管理及日常值勤，根据老干部的特点和爱好，开展形式多样、丰富多彩的各类文化、体育活动，不断满足老干部日益增长的文化活动需求。二是畅通交流渠道。在明确镇（街）科级干部帮包村（社区）分工的基础上，坚持干部联系退休人员制度，督促各帮包村（社区）干部与退休人员相互交流思想，宣传党的最新政策方针和经济社会发展成果，及时了解老干部思想动态和困难需求，做好政策解释和心理疏导，避免出现信访问题。同时，组织部分退休党员代表建立微信工作群，进一步加强镇（街）同国企退休党员之间的紧密联系，实现沟通便捷化。三是做好走访慰问。健全关爱机制，让退休党员“老有所慰”，先后定期走访慰问退休老党员1500余人次，解决实际困难110余条，真正让退休老干部、老党员感受到组织温暖。积极响应省、市号召，对党龄超过五十年的老党员进行大起底、大排查，累计开展专题活动20余次，极大增强了退休党员的自豪感和荣誉感。 三、打好“管理牌”，始终保持常抓不懈的韧劲 以社会化移交国企退休党员为主体，把退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职党支部建设工作同谋划、同部署、同考核、同表彰。一是分类开展组织生活。通过整合老干部活动中心、街道党校、社区党员活动场所等阵地优势，采取集中学习、送学上门、居家自学等方式，用好“学习强国”“三会一课”“主题党日”等优质学习平台，常态化推进退休党员参与村（社区）党组织生活。今年以来，累计组织社区开展集中学习研讨10余次，开展送学上门120余人次，开展主题党日、阅读、健身、宣讲等文体活动220余次。二是规范落实党费收缴。按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》要求，对于退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的退休费总额或养老金总额为计算基数，以社区党组织活动阵地为据点，组织退休党员到就近所属社区缴纳党费，确保党费应缴尽缴。三是发挥退休党员余热。根据自愿原则，吸纳100余名老同志担任村（社区）文明监督员、义务宣讲员、矛盾纠纷调解员等，引导老同志参与基层社会治理。积极组织开展文明监督、矛盾纠纷调解、人居环境整治、文娱活动宣传等志愿服务活动，今年以来，先后累计开展志愿服务活动180余次，激励更多的老干部为家乡经济社会发展献策出力。 |
