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今年来，江苏泰州市委老干部局牢固树立“大抓项目建设、推动整体提升”工作思路，将“全面推广‘1+2’组织模式，加强离退休干部功能型党组织建设”，作为2022年度老干部工作创新创优项目，作为当前泰州市离退休干部党建工作的首要工程，以项目建设推进离退休干部党建工作取得新突破、展现新气象。 一、“一张清单”定方向 一是认真摸清底数。聚焦“两个100%”硬性任务，5月份，与各市区、各业务主管部门逐家对接，切实摸清底数；3次到市民政局协调对接、争取支持，推进市直老干部功能型党组织建设。二是制定任务清单。5月底，经各方确认，制定《全市离退休干部功能型党组织“两个100%”任务清单》，明确目标任务，找准发力方向，确保年底前组织覆盖到位、工作到位。三是实行挂图作战。对照任务清单，指导各地各单位扎实推进，完成进度定期在一定范围内通报，倒逼责任落实。 二、“规定动作”落实处 一是通过“调研式检查”了解推进情况。7-8月份，在全市开展“全面推广1+2组织模式、加强离退休干部功能型党组织建设”调研式检查，了解《关于全面推广“1+2”组织模式 加强离退休干部功能型党组织建设的实施意见》（泰委老干〔2022〕1号）文件落实情况，发现总结基层的好经验好做法，听取意见建议。二是通过观摩积极培育创新项目示范点。8月份对各家推荐的20个“1+2”观摩点进行了实地考察，从中精选优质观摩点作为党建创新项目“盆景”重点打造，为面上推进提供示范。三是在实践中边思考边总结。创新项目调研报告《打通离退休干部基层组织建设“最后一公里”》，7月份已在《新华日报》“交汇点”栏目、《老干部之家》杂志刊登；《银潮》杂志、《泰州日报》也将于近期刊载。 三、“打造样板”抓提升 一是打造基层样本。在市区开展创新创优项目试点，与靖江联合打造“靖银盟”功能型党组织建设项目，与姜堰联合打造“银聚力”离退休干部功能型支部党建联合体工作室，打造“1+2”模式在基层的实践样本。二是打造身边样本。协助市社会组织党委新建5个功能型老干部支部，协助活动中心制定《泰州市老干部康乐协会管理办法》实现功能型党组织全覆盖。依托“泰州市老干部服务管理信息化系统”，设计加入功能型党组织建设有关内容，与建制性支部同步打造“线上离退休干部党员之家”。三是解剖分析样本。以分析解剖基层和身边实践样本为切入口，跟踪“三合一、四同步”机制情况，研究探索适合老干部功能型党组织特点的规范化建设办法。 四、“项目效果”超预期 一是超额完成“双百”阶段性任务。7月底前，全市新建老干部功能型党组织25个，超额完成第一阶段计划新建17个的目标任务。二是项目实施情况得到广泛支持认可。从调研走访的情况看，“1+2”得到了基层和广大老同志的认可，一方面，社区老干部党组织充分发挥了“建在基层、贴近群众”的优势，老同志参加组织生活更加便捷，志愿服务更加丰富；另一方面，老干部社团协会更好地把握社团协会活动的正确政治方向，依靠党组织团结凝聚群众，提升了凝聚力向心力，较好实现了“两个覆盖”的预期效果。三是项目的影响力进一步扩大。“1+2”党建创新项目从立项到实施，得到了多方肯定，省局在“江苏老干部”微公号、省局网站多次宣传推介泰州市“1+2”工作，省内外兄弟单位通过不同方式学习借鉴泰州市经验。新华网、《中国老年报》等国家级平台宣传推介有关信息12篇，交汇点、“江苏老干部”、《银潮》杂志、江苏党建网等省级平台推介16篇，《泰州日报》等市级平台推介10篇，项目影响力进一步扩大。 |
