|
为深入贯彻落实省委组织部、省委老干部局《关于加强新时代离退休干部发挥作用工作的意见》，济宁任城区积极探索“利用社区资源精准服务退休干部和干部荣退到社区报到助力社区基层治理的双向服务”模式，现实“退休即转岗”贯通了党员干部“全生命周期”教育管理服务链条，引导退休干部在助力社会基层治理中点亮人生“第二春”。 荣退制度有“温度”，让退休党员干部“心”有所属。 身披光荣的退休绶带，手拿退休纪念册，在领导的寄语和同事的祝福声中，杜本星同志和同年退休的15位同志正式告别工作岗位。他激动地说：“为我们举办这样一场隆重温馨的退休仪式，我深感这几十年的工作是崇高光荣的，是自豪幸福的。”。 荣誉退休仪式是任城区2020年出台推行干部荣誉退休制度的一个必要环节。干部荣退制度从组织专题谈话、举行荣退仪式、做好服务衔接、开展讲座培训、引导发挥作用、加强纪律教育等11个方面规范了干部荣誉退休程序，多形式、多角度唤醒党员干部的入党初心和身份意识，强化新退休干部的荣誉感、归属感、使命感，打通组织关心关爱干部的“最后一公里”。制度出台两年来，为全区200余名退休干部举办形式多样的荣退仪式，在党员干部中引起强烈反响，赢得了广泛赞誉。另外，任城区积极扩展干部荣退制度成功经验，应用到村（社区）组织换届工作中，积极推行村（社区）干部荣退制度，确保了全区村级换届平稳平静和高质量完成。 社区服务有“力度”，让退休党员干部“身”有所安。 将干部荣退制度与深化利用社区资源服务离退休干部示范创建相结合，采取组织关系转入、教育管理融入、精准服务嵌入，实现退休干部服务向社区“无缝链接”。 一是引导组织关系转入。在8个城市街道建立“夕阳红”党总支，在94个社区建立“夕阳红”党支部，干部退休后在尊重干部意愿的基础上，鼓励退休党员干部到社区报到亮身份，将组织关系转移到居住地社区。社区建设亲情服务站，负责退休干部到居住地社区报到、党员组织关系转移和日常服务。截至2021年底，全区2600余名机关事业退休干部完成社区报到，326名机关事业退休干部组织关系转入社区。 二是推进教育管理融入。整合社区各类资源，向退休党员干部全方位开放，在社区采取资源共享共建方式，建设离退休干部共享家园18处，社区老年学校23所，挂牌离退休干部党性教育基地5处。通过联开“三会一课”、联办“主题党日”和特色文化活动等形式，实现退休干部党员与社区党组织联过组织生活。 三是实现精准服务嵌入。推进退休干部服务管理融入社区居家养老服务体系，使更多的社会养老资源更好地服务退休干部。“党员陪跑、红色帮办”“暖心港湾”“五卡服务”以及签约家庭医生、社区食堂等任城区口碑为民服务项目，退休干部都成为直接受益者。 服务社区多“角度”，让退休党员干部“情”有所系。 退休干部融入社区后，社区根据退休干部意愿、兴趣专长和身体状况登记在册，推荐他们参加各类涉老团队和志愿服务组织，实现了干部“退休再上岗”。任城区实施“争做最美老干部 建设美丽新任城”活动和老干部赋能行动，依托“红色铸魂”聚力讲好党的故事；“我要当楼长”聚力社会基层治理；“解难题办实事”聚力新任城建设；“优秀文化老干传承”弘扬传统文化；“暖春助学”聚力培育时代新人的“五聚力”活动，找准离退休干部优势特长与社会基层治理的结合点，组织引领退休干部同志走出家门，从回归社区上升为回报社区。目前，任城区组建“本色家园 运河晚晴”老干部志愿服务总队，吸引驻区2200余名老干部、老党员参与其中，在文明城市创建、疫情防控、传播先进文化、服务经济发展等方面开展志愿服务活动一万余件次。 区司法局吴德群同志2021年从局长、党组织书记岗位上退下来后，直接上岗干了“区关工委副主任”参与到“暖春助学”活动中，运用自身法律知识发起成立了未成年人家庭教育指导工作站，构建了未成年人在“家庭、学校、社会、网络、政府、司法”的六大保护体系，为未成年人安全、幸福成长营造了良好环境。区水务局王增明同志2020年从领导岗位上退下来，就被小区推选为业主委会委员和楼长，小到解决家长里短、停水断电，大到创城、疫情防控，他都参与其中，乐此不疲。他高兴地说：退休后能更近距离的服务身边群众，我感觉自己的精神头更足了。 |
