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今年以来，江苏省南通市通州区以贯彻落实中办《关于加强离退休干部党的建设工作的意见》精神为主线，聚焦政治铸魂、培根塑形、银龄赋能行动，全面深化离退休干部党建提质工程。
一、“十百千”一体推进，确保离退休干部党员政治铸魂 坚持以政治建设为统领，突出党性锻炼，一体推进“十百千”行动，让老同志得到深刻的思想淬炼和精神洗礼。联合区委组织部拍摄10个“我的入党故事”微视频，用身边典型和红色资源教育引导广大离退休干部不忘入党初心，永远跟党走。围绕 “迎接二十大，学习二十大，当好新征程银发先锋”主题党日活动要求，建立主题党日指导员机制，融合“百名书记讲党课”活动，开展载体多元、内涵丰富的主题党日活动，为党的二十大召开营造良好氛围。注重延伸学习深度和广度，引导离退休干部党员关注中组部“离退休干部工作”“江苏老干部”等微信公众号，用好老干部支部微信群，推送云端党课，让千名老同志通过“线上”“指尖”做到学习不停步、思想有进步。
二、“红领金”一体构筑，推动离退休干部支部培根塑形 将“六好”标准贯穿组织建设始终，放大“1+2”党建模式优势，不断提升离退休干部党组织组织力、引领力、凝聚力。按照“分类培育、全域联动”原则，突出示范引领、品牌引领、载体引领，培育离退休干部基层党建示范点，同向发力推进党建品牌化，形成以“红领金夕”为统领，不同层次、不同领域品牌为支撑的红色矩阵；深入挖掘离退休干部“富矿”，培育老党员工作室、银发先锋驿站等示范党建载体。分类培训蓄能“领头雁”。梳理离退休干部党建工作问题清单，下沉基层党组织，专题宣讲中办《意见》精神，对离退休干部党支部书记进行个性化培训指导，为离退休干部“领头雁”充电蓄能。融入流动党员链式管理机制，制定离退休干部党员分类积分管理办法，将离退休干部党员分为银辉型、流动型、关爱型党员，分类实施“银辉五带头”“流动五不忘”“关爱五到家”工作法，建立激励机制，推进离退休干部党员科学化、立体化、差异化教育管理。
三、“点线面”一体融合，激励离退休干部赋能新征程 主动融入改革发展大局，创新构建“点线面”志愿服务体系，持续引导老同志当好新征程银发先锋。按照“一个支部就是一支志愿服务队”的思路，实施“家门口”服务再赋能行动。充分利用集中学习、情况通报、参观调研、走访慰问等活动，引导老同志广泛开展“建言二十大”“我看中国特色社会主义新时代”主题活动，为党的二十大凝心聚力。为离退休干部量身定制志愿服务项目，半年来累计开展志愿服务150余场次。按照“专业人干专业事”的思路，依托涉老社团，组建银发人才库，入库银发人才150余名，组建银发科技特派员团队，组建驻村第一书记帮扶团队，实施乡村振兴再助力行动。广泛开展“七彩夏日”校外辅导活动，全国乡村阅读榜样、退休干部金辉登上央视新闻，展现渔湾银龄送文化志愿活动。将“夕阳红”党支部嵌入村（社区）党建工作大局，融入“双报到双服务”要求，实施网格治理再提质行动。全区800余名离退休干部党员担当网格长助理，1000余名老干部、老党员担当红网格志愿者，依托网格小阵地释放银辉大能量，助力打通网格治理“最后一米”。 |
