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今年以来，为深入贯彻落实省委“十大创新”要求，提升老干部工作创新能力，德州市委老干部局将“鼓励和推动创新”作为新时代老干部工作高质量发展的“核心引擎”，将“创新创优”作为一项制度性安排，纳入全市年度综合考核，着力健全创新创优制度机制，大力推进“创新创优年”建设，有效激发了老干部工作创新活力和创优动能，推动老干部工作取得了新的成效。 一、搭建创新平台，着力推动老干部工作全链全程创新。在全市部署开展老干部工作“创意项目评比、创新案例评选、创优成果展示”，着力推动老干部工作在各领域、各环节、各流程、各细节上探索创新。一是开展创意项目评比。坚持问题导向、需求导向、结果导向，突出小而精、新而优、专而特，注重从小处着手、从细处着手、从点上着手，组织全市各级各部门，重点围绕老干部工作中的关键领域、环节、流程、细节进行探索创新，有针对性地设计、提出、实施一批好创意、好点子、好办法，推进一批“微项目”“微改革”。二是开展创新案例评选。着眼新时代老干部工作面临的新形势新问题，着眼更好融入积极应对人口老龄化国家战略和全市中心工作大局，着眼提升新时代老干部工作质量和服务保障水平，着力推进老干部工作理念、方式方法和体制机制创新，评选和实施一批在健全老干部工作制度体系，创新老干部服务方法路径，破解重点、热点、难点问题和老干部关心的突出问题上具有较强创新性，取得明显突破和进展，对老干部工作有较大影响力，并获得较高群众认可度的创新工作，形成一批可推广、可复制、可借鉴的创新案例和创新成果。三是开展创优成果展示。注重发挥典型示范带动和引领作用，坚持线上和线下相结合，通过在自有媒体平台开辟专题专栏，加强创新成果向上推介、适时举办“创新创优成果展示”活动等方式，着力加强创意项目、创新案例推进情况、阶段性成果及经验成效宣传推广，努力彰显老干部工作部门“抓改革创新、促高质量发展”的鲜明导向，树立广大老干部工作者和离退休干部良好形象，引导社会各界形成更加关注支持老干部工作、关心关爱老干部的浓厚氛围。 二、健全制度机制，确保创新创优工作有序稳步推进。坚持将“创新创优”作为一项长期性制度性安排，通过健全制度机制，更多、更快、更好地释放创新活力、激发创优效能，提升推动工作创新的积极性主动性。一是强化组织领导。成立了德州市老干部工作“创新创优年”建设领导小组，由市委老干部局主要负责同志任组长，分管同志任副组长，局机关、老年大学、干休所有关负责同志任成员，并成立了“项目评审评选工作组”，在掌握日常工作情况、专题调研、材料审核及征求老干部代表意见的基础上，统筹开展评选工作。二是建立全员创新机制。将市委老干部局系统，市直各部门单位，各县市区党委老干部局、老年大学、关心下一代服务中心分别纳入创新创优主体，既注重发挥市级工作引领作用，又注重基层实践和一线创新，鼓励市、县各级老干部工作系统全员参与创新创优，共同汇聚创新合力。三是建立动态遴选评选制度。为了确保创新创优工作有序推进、取得实效，细化明确了各项评选流程和标准，设置了创意项目“提报、遴选、实施、评选”和创新案例“课题申报、案例推荐、案例初评、实地考察、集体审定、公开公示”等多个环节，坚持目标导向、结果导向，突出创新的动态性、过程性、实效性，以动态评选推动思想解放、工作开展、创新落实，避免以一次性材料报送、“字面创新”代替工作创新、落实创新，导致创新创优工作走过场、打折扣。四是建立创新激励考核制度。将创新创优项目评选结果作为“创优指标”，纳入县市区、市直部门离退休干部工作年度综合考核，考核权重占10%。对符合条件的创意项目，命名“全市老干部工作年度创意项目”，并设立年度老干部工作创新案例先进奖、优秀奖。综合两项评选工作，评选全市老干部工作年度创新创优先进单位、先进个人，对获奖单位、个人及创新创优成果，在全市通报表扬、颁发证书。创新创优宣传展示情况，计入全市老干部工作部门调研信息宣传统计。各项评选结果作为今后老干部工作先进典型评选、推荐的重要参考。 三、注重成果转化，确保创新创优工作取得实际成效。创新的目的在于推动工作，生命力在于实践。今年以来，在推动评选工作的同时，坚持重视基层实践，鼓励基层创新，同步推进创新成果转化，在全市推广实施了一批基层提出的“金点子”“好创意”，努力将基层探索转化为推动面上工作发展的实际成效，将“效果图”变为“现场图”“施工图”，确保创新创优落地见效。一是注重基层创新。针对习近平总书记关于“要注重发挥年纪较轻老年人作用开展志愿服务”的指示精神，结合德城区青龙桥社区的具体实践，印发专门通知并向全社会发出倡议，在全市推广了“窗帘行动”志愿服务项目，迅速引起老同志们的热情关注和积极响应，在全社会带动形成了浓厚的敬老助老志愿服务氛围，有关做法先后在《中国老年报》《大众日报》《德州日报》报道，在山东电视台《闪电新闻》《美德山东》和德州电视台播出，并被省委老干部局、“学习强国”、“文明山东”等平台刊发。二是加强经验推广。为深入落实中央办公厅《关于进一步加强和改进新时代离退休干部党的建设工作的意见》要求，持续深化离退休干部助力基层治理，及时总结临邑县有关做法，在全市推行“荣退+报到”模式，充分利用干部荣誉退休时机，为老同志、所在单位和社区“牵线搭桥”，组织引导老同志“荣退即履新”，在助力社区治理新岗位上继续发光发热，实现了干部退休和社区报到的无缝衔接，进一步提升了老同志到社区报到的积极性和在社区发挥作用的实际效果。三是探索方式方法创新。充分利用全市组织工作平台优势资源，积极推进老年远程教育体系建设，在全市建成老年远程教育教学点1777个，率先实现“市—县—乡—村”四级老年远程教育网络全覆盖。注重加强宣传引领创新，进一步加大了和市级主流媒体的联系合作，与德州广播电视台联合开办了德州地区首档专门为老年人打造的广播节目《1041老友记》，为全市老年群体提供全方位的养老政策解读、生活帮办、健康医养、情感交流等服务，搭建了老干部工作思想引领的新阵地、信息发布的新平台、服务保障的新载体、典型宣传的新渠道，进一步提升了老干部工作的引领力影响力。 |
