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今年以来，为深入落实中共中央办公厅《关于加强和改进离退休干部党的建设工作的意见》要求，进一步提升离退休干部作用发挥效能，德州市坚持系统集成思维，充分发挥各方资源优势，聚焦助力基层治理重点，进一步搭建了老干部作用发挥平台，健全了离退休干部在社区发挥作用制度机制，取得了一些新的成效。 一是加强统筹谋划，深入实施三年行动计划。认真贯彻落实全省离退休干部助力社区治理和乡村振兴行动方案和市委主要领导有关批示要求，按照“一年筑基、两年覆盖、三年提质”的工作思路，与市委组织部联合印发《德州市推进离退休干部党建融入城市基层党建助力城市基层治理三年行动计划（2022—2024年）》，着力实施8项行动，推动全市离退休干部党建再加强、助力城市基层治理再深化，力争到2024年使每个社区都实现“四有两提升”目标，即“有离退休干部党组织、有教育活动场所、有文体兴趣团队、有志愿服务组织”，实现离退休干部服务社区水平、社区为老服务水平“两个大幅提升”。 二是加强阵地建设，提升社区为老服务能力。研究印发《关于在全市城市社区推进“银领之家”建设的通知》，着力依托城市社区公共资源，为老干部搭建政治引领、文化养老、组织孵化、平台动员等多种功能于一体的平台阵地，以社区“银领之家”建设，引领社区老干部“老有所学、老有所乐、老有所为”，为社区老同志打造家门口的“老干部之家”。截至目前，已重点打造“银领之家”示范点40余处。同时，与市委组织部联合印发《关于建立社区老年大学分校（教学点）的通知》，鼓励全市街道、社区兴办老年教育，设立老年大学分校、教学点。上半年，新建老年大学社区分校、教学点49处，超额完成年初计划任务。扎实推进“市—县—乡—村”四级老年远程教育网络全覆盖，全市建成老年远程教育教学点1777个。 三是搭建交流平台，推行“荣退+报到”模式。总结推广临邑、庆云等县市区经验做法，研究印发专门通知，在全市创新推行“荣退+报到”模式，组织引导各级各部门单位在举办干部荣退仪式时，主动邀请老同志所在社区党组织书记参会，由社区书记向老同志介绍社区基本情况，推介社区治理需求和志愿服务岗位；退休干部所在单位向社区介绍老同志工作履历和专业特长，鼓励新退休干部积极融入社区生活，亮明党员身份，在助力社区治理中继续发光发热，努力实现“荣退即履新”。通过推行“荣退+报到”模式，搭建了老同志、所在单位和社区沟通交流的平台，进一步提升了老同志到社区报到的积极性和在社区发挥作用的实际效果。 四是强化典型引领，切实发挥示范带动作用。印发《关于开展“四争创”活动的通知》，突出发挥典型引领带动作用，着力评选表扬一批扎根基层、奉献社区的“先锋党支部、公益好社团、服务好项目、优秀志愿者”，并在全市予以通报表扬。积极培树挖掘推广基层工作经验和创新实践，印发专门通知并向全社会发出倡议，在全市推广了“窗帘行动”等志愿服务项目，在全社会带动形成了浓厚的敬老助老志愿服务氛围。有关做法先后在《中国老年报》《大众日报》《德州日报》刊发报道，在山东电视台《闪电新闻》《美德山东》和德州电视台播出，并被省委老干部局、“学习强国”“文明山东”等平台刊发推介。 五是加强督促考核，增强抓落实工作力度。为抓好工作落实，2022年4月份，召开全市离退休干部助力城市基层治理推进会，专题安排部署助力基层治理重点工作。建立常态化督促调度制度，研究制定《助力基层治理“三年行动计划”督查工作方案》，综合运用书面调度、实地检查、年底考核等形式，按月份、季度明确督查重点，实行每月调度、季度督导、年底考核，通过以月保季、以季保年，持续不断地督促基层单位抓好统筹、落实、推进。
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