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近年来，北京市海淀区委老干部局为适应新时代老干部工作发展需要，加快年轻干部的成长步伐，提高年轻干部的业务水平，坚持“一个方案”“N项措施”，突出“三多”培养机制，常态化接续年轻干部培养和能力提升，让年轻干部“向阳生长”，实现年轻干部队伍整体素质的提升。 坚持一个方案，突出“多层面”制度安排。按照习近平总书记勉励年轻干部提高七种能力的要求，贯彻落实好区委组织部关于加快年轻干部成长的若干措施，在加强全局干部年度教育培训规划基础上，结合年轻干部数量增加实际，制定《海淀区委老干部局年轻干部培养的实施方案》，以40岁及以下干部为重点，采取选好苗子加强统筹谋划、育好苗子增强理论武装、压实担子苦练基本内功、搭起台子畅通锻炼渠道、配备导师落实关心关爱、严格管理强化纪法教育等培养方式，帮助年轻干部快速、健康成长，引导年轻干部想干事、能干事、干成事，用心用情做好新时代老干部工作，推动全区老干部工作提质增效。自2020年起每年制定实施“与年轻干部同成长共进步”专题培训，围绕党性修养、理论武装、区情教育、能力培养、作风养成、业务提升等六个方面，加强对年轻干部的政治历练和实践锻炼，通过不断健全完善机制，努力培养造就一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的高素质专业化的优秀年轻干部队伍。 锻造一条纽带，搭建“多形式”交流平台。聚焦年轻干部所思所需，以加强思想引导、激励干事创业、提升工作质量为目的，通过开展谈心谈话、局长讲堂、征求意见、座谈会等方式，与年轻干部谈思想、讲纪律、传经验，不断搭建年轻干部比学交流平台。落实谈心谈话制度，局领导班子成员带头经常与年轻干部谈心谈话，强化日常跟踪了解，注意分析思想状况，积极为年轻干部解惑释疑，教育引导年轻干部保持阳光心态，提高自我修养水平。开设“局长讲堂”，局长和班子成员带头讲党课、讲业务、讲纪律。发挥科长、业务骨干、老同志工作经验优势，传授业务知识，指导工作实践，助力年轻干部成长。以“全局建设大家谈”为主题召开年轻干部征求意见座谈会，围绕补齐短板、推动工作问需问计，通过思维碰撞，进一步拓宽思路、启迪智慧、激发灵感，贡献出了个人观点见解和建设性破解之道，不断增强了年轻干部的责任感和主人翁意识。 注重一体推进，开展“多维度”实践锻炼。建立区委老干部局“成长导师”联系培养工作机制，领导班子成员结对“传帮带”年轻干部。结合推进年度老干部工作和干部教育培训，深入街镇、社区和政务服务局、人力社保局等区属部门开展实地调研，到石景山区委老干部局参观学习，两家单位年轻干部交流分享工作方法和经验。组织开展“假如我是科长（副科长），工作怎么抓”情景交流演讲，14名同志通过创设情境、带入情境、运用情境，表达自己作为一名科长（副科长）的总体思路和具体工作方法，对自己今后开展工作有所启发的感想，在规定的时间内、配合PPT内容设计，给现场观众以感染力、吸引力，充分展示了年轻干部朝气蓬勃、想当愿干、奋发向上的良好精神状态，促进了干部培养和履职能力的提升。开设“微党课”“微课堂”，建立健全常态化学习制度，先后有46人次在所在党支部、科室讲课，分享读书学习体会。注重抗疫一线锻炼，2022年选派4名干部，负责海淀区疫情隔离点管理工作。走进展览馆、博物馆、村史馆，强化担当使命、传承历史文脉，引领年轻干部用心用情做好老干部工作。 |
