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“这块奖牌是全省离退休干部‘六有一提升’示范党支部，这是第一批‘五星级’离退休干部党组织，郑美琴同志获评‘全国离退休干部先进个人’……”江苏泰州市市场监管局离退休干部处负责人如数家珍般介绍这些荣誉。 取得这么多国家级、省市级表彰，得益于开展离退休干部党组织“星级化”创建。泰州市准确把握新时代老干部工作定位，深入推进离退休干部党建工作三年行动计划，推动全市离退休干部党组织建设由“新”到“星”、由“星级”到“五星级”、由“标准”到“示范”的跨越，离退休干部党建工作活力不断迸发。今年5月，《泰州持续深化“星级化”创建，实现离退休干部党建工作高质量》入选省委老干部局“赓续荣光·江苏老干部工作40年”宣传项目。 逐步破解三大难题 机制运行不畅、组织活动零散、基础保障不足是制约离退休干部党建工作高质量发展的关键因素。2018年，泰州市在省局“六有一提升”标准的基础上，率先出台了星级化创建标准和评选办法，并制定《离退休干部工委工作规则》等规范性文件，通过开展离退休干部党组织“星级化”创建，对制约发展的问题予以回应。 将星级化创建纳入基层党建考核；确保“三会一课”经常规范；实施离退休干部党支部书记“素质提升”工程；支部书记工作补贴每月不低于300元；党费按不低于80%比例定期下拨；老干部活动场所有固定标识...这些为破解三大难题交出的答卷，让泰州离退休干部党组织发生了脱胎换骨的变化。 至2021年底，全市629个离休干部党组织100%创成“三星级”以上，其中，7个支部被评为全省“六有一提升”示范党支部，5个支部获评全省“百佳离退休干部党支部”。 品牌效应不断扩张 泰州市注重靶向定位、精准施策，使“星级化”创建成为推动离退休干部党组织达标创优“新引擎”。通过打造特色品牌，让更多的老干部了解“星级化”创建，真正参与到“星级化”创建全过程。 引导基层党组织对照星级化创建标准，打造“初心宣讲团”“老干部党员组织生活馆”“流动党校”“夕阳红大讲堂”等“一团一馆一校一讲堂”四大品牌，发动老同志为基层、学校、机关开展宣讲近200场次，受众逾15000人次。 相关工作经验多次被中组部老干部局《情况交流》、省委老干部局微信公众号宣传推介，获评2020年度全省“创新典型案例”。“星级化”创建的影响面和辐射力不断扩大。 党建质量整体跃升 “今年，我们将继续发挥法院老同志的专业优势，创新开展‘法护蓓蕾’护航涉案青少年成长计划，持续关爱未成年人健康成长。”“五星级”支部——泰州市法院离退休干部党支部书记陈有红在2022年度创新创优项目述评会上如是说。 一直以来，泰州市坚持把“星级化”创建标准贯穿到老干部工作全过程和各环节，积极开展各类“党建+”活动：“党建+文体活动”，组织老干部参与庆祝新中国成立70周年、建党100周年文艺演出、书画作品联展等活动，引导老干部形成积极向上的阳光的积极心态；“党建+服务保障”，建立“三走进三服务”挂钩结对制度，用真心真情赢得退休干部对党组织的信任及依赖；“党建+作用发挥”，搭建“泰有为”服务平台，组织引导老干部参与疫情防控、乡村振兴、基层治理、关心下一代等志愿服务活动。 全市先后涌现出“社区议事亭”“老娘舅调解队”等一批党建品牌和“处级村官”高寿祥、“狗不叫”书记徐勤生等全国先进典型，进一步推动离休干部党建融入基层党建大格局。 |
