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一是加强统筹谋划，深入实施三年行动计划。认真贯彻落实市委主要领导有关批示要求，按照“一年筑基、两年覆盖、三年提质”的工作思路，2022年3月，市委老干部局联合市委组织部印发《德州市推进离退休干部党建融入城市基层党建助力城市基层治理三年行动计划（2022—2024年）》，推动全市离退休干部党建再加强、助力城市基层治理再深化。通过实施8项行动，力争到2024年使每个社区都实现“四有两提升”目标，即“有离退休干部党组织、有教育活动场所、有文体兴趣团队、有志愿服务组织”，实现离退休干部服务社区水平、社区为老服务水平“两个大幅提升”。 二是加强阵地建设，提升社区为老服务能力。研究印发《关于在全市城市社区推进“银领之家”建设的通知》，着力依托城市社区公共资源，搭建融合政治引领、文化养老、组织孵化、平台动员等多种功能于一体的载体，以社区“银领之家”建设，引领社区老干部“老有所学、老有所乐、老有所为”。2022年每个县市区分别至少建成3处社区“银领之家”，截至6月底，已建成社区“银领之家”40余处。同时，部署开展示范社区“银领之家”评选活动，对在设施建设、功能发挥、服务管理等方面切实起到示范引领作用的，授予“全市示范社区‘银领之家’”称号并表扬通报。大力实施社区老年大学、办学点“百日攻坚”行动，市委组织部、老干部局联合印发《关于建立社区老年大学分校（教学点）的通知》，积极推进各级老年大学进社区建立分校（办学点），不断扩大老年教育覆盖面。截至6月底，全市新建社区老年大学分校、办学点49处。 三是搭建对接平台，推行“荣退+报到”模式。着力增强报到的精准性、实效性，总结推广庆云、临邑的典型做法，印发专门通知在全市创新推行“荣退+报到”模式，各单位在举办荣退仪式时主动邀请老同志所住社区党组织书记参会。通过“荣退+报到”模式，为老同志和社区“牵线搭桥”，搭建沟通对接的平台，由社区书记向老同志介绍社区基本情况，推介社区治理需求和志愿服务岗位，单位向社区介绍老同志工作履历和专业特长，引导老同志实现“荣退即履新”，鼓励他们积极融入社区生活，主动亮明党员干部身份，在助力社区治理新岗位上继续发光发热、实现新的作为。 四是强化典型引领，切实发挥示范带动作用。印发《关于开展“四争创”活动的通知》，着力评选表扬一批扎根基层、奉献社区的“先锋党支部、公益好社团、服务好项目、优秀志愿者”，并在全市予以通报表扬。积极培树基层工作新亮点，挖掘推广“窗帘行动”“爱心剪吧”等经验做法，印发《关于推广“窗帘行动”助老志愿服务项目的通知》，向全社会发出《“窗帘行动”助老志愿服务倡议书》。有关做法先后在《中国老年报》、山东电视台《闪电新闻》《美德山东》栏目播出，并被省委老干部局、“学习强国”“文明山东”采用刊发，在全社会形成浓厚的助老志愿服务氛围。 五是加强督促考核，增强抓落实工作力度。为确保离退休干部助理基层治理工作取得实效，2022年4月份，召开全市离退休干部助力城市基层治理推进会，专题安排部署助理基层治理工作。同时，建立常态化督促调度制度，制定《“三年行动计划”督查工作方案》，综合运用书面调度、实地检查、年底考核等形式，按月份、季度明确督查重点，实行每月调度、季度督导、年底考核，通过以月保季、以季保年，持续不断地督促基层单位抓好统筹、落实、推进。 |
