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东营市委老干部局主动适应城市社区成为离退休干部的主要生活地和活动区这一新情况，坚持以建设“四就近服务综合体”为抓手，推进离退休干部服务管理提质增效。 就近开展学习，打造标准化党建阵地。整合利用社区党群服务中心、党群驿站等阵地资源，设立离退休干部党支部专门活动室，打造122处共享式党建活动站点。推进“一方隶属、多方管理”机制落实，成立社区离退休干部党支部77个，坚持每月9号“学习活动日”制度，引导7100余名老同志就近参加学习，参与率普遍达到60%以上，有效增强离退休干部党组织的有形覆盖和有效覆盖。 就近组织活动，打造一体化活动阵地。持续推动老年大学市、县、乡、重点村（居）四级办学网络建设，投资100余万元建设市老年大学胜利分校，在45个条件成熟的社区设立教学点或专业班，学员全部免费入学，实现老同志在“家门口”上老年大学的愿望。推动社区现有公共文化设施和活动场所向老同志全方位开放。成立42个社团参加的全市老干部社团联盟，深入106个社区，举办“舞台上的特色党课”、社区巡演宣讲、红色歌曲传唱、书画摄影展等活动1100余场次，覆盖8.5万老年人。 就近提供关心照顾，打造精准化服务阵地。在不削弱原单位服务的基础上，通过社区为老同志提供更好的服务，使老同志拥有更多归属感和获得感。各社区普遍开通老同志服务热线，建成“长者食堂”37处，对涉老事项实行清单式管理，由全科社工提供“一窗口”受理、“一站式”服务，做到“琐事不出网格，小事不出社区”。协调组织、民政、人社、卫健、医保等部门，建立离休干部“一对一”联系服务团队机制，由老干部工作者、签约医生、社区干部、志愿者组成团队，结对联系服务离休干部。完善离退休干部原单位与社区“双服务、双管理”工作机制，实行常态化沟通协商、联系反馈，定期开展共驻共建活动，实现教育服务管理的有效衔接。 就近发挥作用，打造多元化释能阵地。紧扣党委政府中心工作和群众需求，积极创造条件、搭建平台，组织引导老同志就近发挥优势作用。整合胜利油田老同志人才资源建成“东营金秋人才库”，推动市县全部成立老干部志愿者协会，城市社区全部建立关工委组织，组建106支“金秋增辉”志愿服务队，涌现出“星光工作室”“老局长调解室”等特色工作室以及“搭把手”“红色快递”等知名品牌。根据老同志特长优势和自身意愿，选聘1200余名老同志在社区居委会任职，引导5300余名老同志在网格化治理、矛盾调解、关心下一代等方面为社区建设加油助力。 |
