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我们的二十大——离退休干部对党的心声表白

关于老年教育问题的几点思考

2022-7-19 17:54| 发布者: 老干部之家| 查看: 40574| 评论: 0|原作者: 杨惠|来自: 中共富民县委组织部

摘要: 随着人口老龄化程度不断加深,老龄人口越来越多。截至2020年末,云南昆明市富民县有60岁以上老年人26595人,占全县总人口149506人的17.79%;65岁及以上人口为20034人,占13.40%。面对生活质量的提升,人们对精神层面 ...

随着人口老龄化程度不断加深,老龄人口越来越多2020年末,云南昆明市富民县有60岁以上老年人26595人,占全县总人口149506人的17.79%;65岁及以上人口为20034人,占13.40%。面对生活质量的提升,人们对精神层面的需求也越来越大,在老年设施建设上必须加快步伐,才能适应老年群体的需要。在教育问题上,机关事业单位离退休干部能够保持良好的学习习惯,特别是县城周边的老年人,由于生活条件的改善、生活质量的提升,对兴趣爱好的养成和发展有着强烈的愿望和需求,主动学习、主动参与的积极性比较高。而农村老年人长期生活在农村,当地学习活动场所不够完善,学习的平台和渠道不多,学习的氛围不浓,加上自身的认识、时间和投入的差异,接受学习教育和参与文体活动的机会相对较少,精神层面的需求得不到满足因此,加强老年人的学习教育,关注老年人健康问题已经成为一个比较重要的社会现实问题,加快推动老年教育发展势在必行,必须高度重视,尤其是要加快农村老年教育事业发展,搭建面向更多老年群体的载体平台,满足老年人的精神需要。

改革管理模式,整合部门职能目前,全县涉老管理部门有县委组织部、县卫健局、县人社局、县民政局等多个部门,多头管理,职能分散。各个部门的职责不一样,管理服务的范围、方式、模式也不相同,个部门只行使本部门的职能,更多的是偏重于服务和慰问如:县委老干部局管理服务的对象仅仅是离退休干部,其他老年人顾及不到,从全县来说,对老年人的教育管理严重滞后。要管理好、服务好、教育好老年人,应该从管理机制上入手,从管理层面上加强重视,建立全市统一的管理模式。建议进一步加强老年人管理机构改革,整合现有职能和资源,成立专门机构来统筹负责老年人工作,如“老龄事务局或者老龄事务中心”将现在多个部门涉老事务职能整合在一起,由一个部门来管理服务老年人,形成管理、服务育到善后的闭合管理模式。

加强资源整合,强化阵地建设。全县有老年办学机构33所,其中:县级老年大学1所,镇级老年大学7所,村(社区)老年学校25所。202112月,成立富民县社区教育学院、富民县老年开放学习中心。虽然已经形成了县、镇、村的教育网络,但是教育资源不平衡,覆盖面不宽,作用发挥不明显,农村老年人的参与还是不多。镇、村级老年学校基本上是与镇政府、村委会共用资源,没有单独的教学用房和师资队伍,教学所需的硬件设施也较为缺乏,学习的形式、内容、频次都很受限现有的老年教育机构不能满足更多农村老年人学习、活动的需求建议省市级层面加强对县、镇、村三级老年学校、社区教育学院、老年开放学习中心文化站、图书馆(室)、活动中心现有资源的投入每年有一定项目支持,集多头资金,保重点投入。鼓励建设综合性的老年人活动中心,在现有基础上提质达标,加大基层办学硬件设施建设,提升基层办学水平,为老年人接受学习教育和参与活动创造良好条件

重视队伍建设,加强师资培养。老年人管理服务需要大量的社会工作人才参与,建设一支高素质、能服务的社工队伍是做好老年教育服务工作的前提和基础。要进一步加强人员培训,保证取证通过率。每年组织一批青年人员参与社会工作者专业化培训,提升社工人员能力素质,保证社会工作服务的质量和效率。要建立社会工作人才培养奖励机制,增强社工人员的积极性。对自愿参加培训的青年人才,给予一定的经费支持和时间保障,对取得资格证的人员给予一定奖励,从物质和精神层面上鼓励青年人才参与社会服务工作。同时,要决好服务人员编制和工资待遇问题,将工资待遇全额纳入县级财政予以保障,让社工人员进得来、留得住、干得好,保证基层人员稳定,为做好老龄事务工作打好人才基础

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