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黑龙江齐齐哈尔市龙沙区以党建引领为核心，以发挥离退休干部独特优势和正能量为主线，分别从“学习阵地、支部建设、队伍管理、作用发挥”四个维度搭建离退休干部党建“微矩阵”，为推动新时期离退休干部工作提质增效。
突出政治引领，优化“四个平台”，多维度打造学习阵地。一是实现“新思想学习室”全覆盖。依托各社区党群活动中心，通过下沉送牌、集中发牌等多种形式，实现37个“习近平新时代中国特色社会主义思想学习室”全面建立，同时将“第一议题”列为学习室的“第一课题”。二是打通“微党校”双载体。依托区委党校成立离退休干部党工委“微党校”，打通“线上+线下”双向学习载体，“线上”借助微信群、腾讯视频等平台开展学习，“线下”则由室内学习和室外参观考察共同构成。三是搭建“党建研究室”新平台。在区老干部服务中心三楼挂牌成立“离退休干部党建研究室”。现就“红旗党支部创建”、如何挑选“支部书记后备人才”等角度开展座谈研讨4次。四是谋划“红色教育基地”新阵地。结合区情实际，着手打造龙沙区离退休干部红色教育基地，进一步加强离退休干部思想政治建设。
强化组织功能，实施“五大工程”，多角度规范支部建设。一是实施调研工程，以走访促底数清、事项明。按照“六有”标准，逐一深入37个支部实地调研。针对发现的29项问题，向涉及的18个支部现场下发整改通知，限时完成整改。二是实施清单工程，以条目促问题清、措施明。制定涵盖4大类17个方面的问题清单，下发给支部书记，让他们对照问题清单现场自查，在对标对表中做到短板心中有数。三是实施培训工程，以教学促业务清，制度明。在每月的“政治学习日”开展党支部书记业务培训，在补齐技能短板中加强支部书记队伍建设。四是实施督促工程，以回访促目标清、成效明。以“回头看”的方式，对照各支部上报的整改成果进行现场查验，并及时告知后续工作开展所需注意事项。五是实施评比工程，以典型促方向清、动力明。以此次整改情况为依据，在去年评选的基础上开展2022年区级“红旗党支部”评选工作。
健全人才体系，落实“三项举措”，多形式加强队伍管理。一是打造“复合型”人才队伍。围绕“宣讲+科教”“普法+调解”“农业+技术”“社会+民生”“文艺+体育”“医疗+养老”6个角度，建立离退休干部党支部书记人才库。依托6支复合型支部书记人才队伍，在传承红色基因、普法调解、农业农机技能培训、理论政策宣讲、环境整治、文体活动、疫情防控等方面开展相关活动146次，帮助群众解决问题百余件。二是开展“专业性”业务培训。依托支部书记月例会平台，下发全新制作的《离退休干部党支部工作手册》，开展“如何建好红旗党支部”“怎样挑选重点培养对象”等业务培训6次。三是落实“分级式”激励保障。持续对标上级文件精神，确定“分级发放、滚动调整”的补助发放激励模式。依据定期考核结果，对表现突出的个人，在“喜迎二十大、庆‘七一’表彰大会”上进行表彰和鼓励。
搭建展示平台，坚持“四向发力”，多渠道激发作用发挥。一是开展“助力乡村振兴银辉活动”。自启动会召开后，党工委科学引导老党员参与“助力乡村振兴”座谈会，为龙沙发展出谋献策。同时，从文化振兴、绿色振兴、教育振兴、普法振兴等方面，持续激发“银耀龙沙宣讲团”“党员志愿先锋队”“矛盾调解室”等队伍的作用发挥。二是拓展“银耀鹤城”主题实践活动。组织老党员开展喜迎“二十大”系列活动。让老同志们在“建言二十大”“我为鹤城发展献一策”等座谈中围绕中心工作建言献策，在“大手牵小手 夕阳似朝阳”“银发力量绽余辉 蓝天绿水美家园”等活动中展现银发风采。三是建立“红色基因联系点”。党工委从授牌、挂牌、进校园三个阶段着手，与域内二厂技校、龙沙小学（新城校区）、五福幼儿园、丰富社区共建“传承红色基因联系点”。在符合防疫要求的前提下，以“银耀龙沙宣讲团”成员为首的老党员来到“红色基因联系点”，现已按照宣讲计划开展主题宣讲6次。四是完善“基层治理”有效载体建设。在原有的“网格组织”“小区改造”“疫情防控”“志愿服务”“矛盾化解”“环境整治”六个方面融入的基础上，探索建立参与基层治理的新形式、新平台。依托社区建立南市场“红霞民情茶馆”等矛盾调解室29个，红星“广场普法队”等法律咨询站22个，累计调解矛盾纠纷511件，帮助群众挽回经济损失10万余元。 |
