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近日，潍坊高密市人民医院离退休干部第二党支部书记昝立新收到一笔手机转账，原来是在澳大利亚探亲的姜瑞金转来的第二季度党费。据昝立新介绍，66岁的姜瑞金是他们支部的退休干部党员，虽然远在异国他乡，相隔万里，但他在支部群里一直很活跃，认真学习群里推送的政治理论学习资料，并经常结合在国外生活的见闻聊心得谈体会，用他本人的话就是跟老伙计们除了不见面，就跟在身边一样！ 像姜瑞金这样不在本地居住的“流动型”离退休干部党员，高密市共有436人。自2020年以来，该市深入分析离退休干部党建特点及规律，根据参加党内学习、特长、居住地、年龄、健康状况等方面，将离退休干部党员划分为“活跃型”“常规型”“流动型”“关怀型”四大类，结合党建工作制度的分类制定、学习活动的分类开展、党内关怀的分类提供、先锋典型的分类选树等举措，突破了传统党建思维的束缚，离退休干部党建工作由“简单粗放”变为“精准细致”。 市林业发展中心离退休干部党支部书记王寿平作为“活跃型”党员在抓好支部建设的同时，发挥自身农技方面的专业知识优势，牵头成立“长者先锋大篷车·农技下乡服务队”，今年以来已开展密柴胡种植技术指导、夏粮收获期病害防治等志愿服务活动5场次，培训产业农民275人次。高密市在充分发挥“活跃型”党员示范引领作用的同时，积极搭建平台，挂牌成立“长者先锋工作室”12处、产业规划智囊团8个。引导1269名老同志向居住社区报到，其中128名担任网格员、楼栋长，组建爱心调解等志愿服务队61支。东风百货宿舍的退休干部田立秀，积极参与老旧小区红色物业，建起“左邻右舍”微信群，减少了邻里矛盾，融洽了居民感情，在她的带领下，东风百货宿舍旧貌换新颜，在全社区营造了崇德向善、守望相助的良好氛围。党员分类管理开展以来，该市已累计培育选树了“活跃型”长者先锋152名，在实践中推进了该项工作向深向实发展。 针对“关怀型”党员，该市通过分门别类建立离退休干部党员问题需求台账，精准开展党内关怀帮扶。创新推行“一对一”精准联系、家庭医生上门服务，以新退休老干部服务年长老干部为主要形式，充分发挥“活跃型”党员作用，对社区志愿服务资源进行整合，设立长者积分银行，凭积分可兑换商品，或选择养老、家政服务，实现志愿服务资源共享和志愿者、服务对象与活动项目的有效对接，进一步提升了“关怀型”党员的获得感、幸福感。 该项工作实施以来，该市离退休干部党员组织活动参与度由原来的43%提升到70%以上。许多老党员表示按时参加主题党日成了每月的必修课，在提高离退休干部党建工作针对性、实效性的同时，激发了全市离退休干部党员为党和人民的事业增添正能量的干劲。 |
