干部荣誉退休制度建立以来，荣成市坚持“三步工作法”，既注重形式上的仪式感，又强化内容上的实效性,以荣退制度为抓手推动全市老干部工作高质量发展。一、狠抓荣退落实，创造仪式感把退休干部“请进来”为确保荣退制度落地落实，荣成市打好“组合拳”，积极作为,久久为功,效果显著。一是在制度建设上下功夫。多次下发相关文件对全市荣退制度落实情况进行督导，同时要求各单位每年年初梳理当年到龄退休干部的相关情况，制定荣退仪式举办计划，并将每次情况以微信公众号、美篇等形式进行报道宣传，形成长效化机制。二是在工作落实上下功夫。2021年，荣成市将荣退仪式办理情况纳入全市目标责任制考核，进一步加强各部门单位的重视程度，荣退制度得到有效执行。年内干部荣誉退休仪式办理率达到98%，基本应办尽办。三是在创新形式上下功夫。荣退仪式作为关心关爱干部的必选动作，各单位创新方式方法，既按照文件要求把“规定动作”做到位，又结合单位实际使“自选动作”有特色。比如，市机关工委组织全体机关干部赴红色教育基地刘公岛为退休干部开启荣誉退休之旅；市教体局举办“一点素心、春暖花开”荣退仪式晚会，通过组织师生表演节目的形式祝贺教师光荣退休；市公安局在首个人民警察节，通过组织观看《足迹》纪录片的形式，为7名退休民警举办荣退仪式。二、提升“荣退”质量，增强归属感使退休干部“稳下来”为使荣退仪式不流于形式切实取得实效，荣成市不断细化仪式步骤、充实仪式内容，通过更加精心精准精细的服务，为每名干部退休软着陆做好“压舱石”。一是做好服务对接。各单位办理荣退仪式时邀请单位离退休干部党支部书记、退休干部居住社区和单位报到社区的老干部工作联络员参加，让新退休干部第一时间与老干部工作相关部门取得联系、做好对接，从而实现退休不断档，巩固“原单位+居住地+单位报到社区”的服务管理模式。二是感受组织关怀。通过发放荣退“明白纸”，向新退休干部传达老干部的各项政策待遇，介绍退休后组织生活、参观学习、重大节日走访慰问等相关活动，进一步增强其组织归属感，消除退休失落感，激发其继续为党和人民的事业增添正能量的动力。三是协助角色转变。老干部工作联络员通过荣退仪式向新退休干部介绍老干部活动中心、老年大学、老干部工作联络站等涉老组织情况，宣传老干部活动、介绍老年大学特色课程等，引导新退休干部参与老干部活动，通过联络员现身说法、以老带新的形式，使新退休干部尽快实现角色转变，融入老干部“大家庭”。三、发挥“荣退”作用，提升实效性让退休干部“走出去”“请进来”是第一步，只有让“请进来”的干部“走出去”继续发挥余热，才能真正把荣退制度转化为推动老干部工作高质量发展的不竭动力。一是走入“银龄先锋”。为使每名退休干部由在职干部转变到社区居民的过程中不游离于组织之外，时刻感受组织关怀与温暖，荣成市积极探索老干部工作融入社区，打造社区“银龄先锋家园”。先后投资80多万元设立10个社区老干部工作联络站辐射管理中心城区21个社区离退休干部，并在8个社区成立社区离退休干部党支部，为离退休干部在家门口参加学习活动、接受组织管理、获得关心照顾、服务基层治理等提供便利。二是走入“文娱乐园”。为调动新退休干部参与活动的积极性，荣成市积极搭建文化养老活动、教育平台，发掘培植老干部“银尚达人”，引导参与精神文化建设。比如，围绕庆祝建党百年等主题，举办了系列文娱活动，让老同志畅享幸福生活。在2021年老年大学新报名学员中，新退休干部学员比例高达28%。三是走入“精神高地”。近年来，荣成市夕阳映万家老干部志愿服务队不断壮大，从最初不到600人增加到现在1200余人，主要得益于大批新退休干部的加入。比如，农业农村局刚刚办理了退休手续的高金霞，坚持在田间为果农们一丝不苟的授课，继续发挥作用服务群众。此外，老同志们还积极参与创建文明城市、参与社会治理、党史学习宣讲、关心下一代、矛盾调解等志愿服务活动。
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