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云南曲靖市委老干部局坚持以党的政治建设为统领，扎实推进机关作风效能革命，将党要管党、全面从严治党要求贯彻落实到清廉机关建设的各方面和全过程，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用促进清廉机关建设，着力打造“忠诚、干净、担当”的机关干部队伍，着力创建“政治生态好、干部作风实、发展环境优”的清廉机关。
加强组织领导，全面落实主体责任。市委老干部局全面落实新时代党的建设总要求，进一步压紧压实管党治党政治责任，全面履行“四责协同”工作机制，构建主体明晰、有机协同、层层传导的责任落实体系，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。局主要领导每年均与直属各单位签订党风廉政建设责任书，形成主要领导负总责，分管领导牵头抓，部门负责人抓落实，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制。聚焦“六大纪律”及职能职责，紧盯资金使用、项目管理等风险点，组织机关科室和直属单位干部职工认真查找本科室、本人廉政风险点，制定了针对性、可操作性强的廉政风险防控措施，廉政风险防控落实到每个岗位和每名党员，权利运行进一步公开透明。 抓实学习教育，筑牢清廉思想道德防线。制定理论中心组学习计划、党支部学习计划、党小组“三会一课”学习计划等，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会和习近平总书记考察云南重要讲话精神，深入学习十九届中央纪委六次全会、省纪委十一届二次全会精神，市委六届全会及市纪委六届二次全会精神，学习习近平总书记“七一”重要讲话精神。为干部职工征订《“清廉云南”建设学习教育丛书》《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》等书籍，组织开展“万名党员进党校”“离退休干部工作者综合能力提升”等培训班，让干部职工通过听名师授课、现场教学、研讨交流等方式，进一步锤炼党性、拓宽视野、提高格局、增长才干。常态化开展警示教育，并组织干部职工开展交流讨论，确保党员干部学有所得，不断提升自律自警的自觉性。 打造清廉机关，构建风清气正的政治生态。出台《关于推进清廉机关、清廉家风、清廉文化建设的实施方案》，召开推进清廉机关建设工作会议，要求全体党员干部进一步深化思想认识，自觉以“走在前、作表率”的干劲和担当，不断推动清廉思想、清廉组织、清廉作风、清廉纪律、清廉文化、清廉家风在机关落地生根。全面贯彻新时代党的组织路线和新时期好干部标准，突出政治标准选人用人，切实选好、用好忠诚干净担当的好干部，严格按照编制限额、职数、任职资格条件和规定程序进行公务员调任、转任、公开遴选、晋升等工作，完善干部考核评价机制，旗帜鲜明鼓励干部职工大胆干事创业。 着力效能提升，持续加强机关作风建设。深入开展“双报到双服务双报告”“我为群众办实事”等实践活动，着力解决老干部“急难愁盼”等重点问题。深化机关作风革命效能革命，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，杜绝“慵懒散”“不作为”“慢作为”等“机关病”，确保机关党员干部“在岗在位在状态、出工出力出成效”，以作风大转变促效能大提升，让“严实守纪、进取担当、雷厉风行、善作善成”成为党员干部的鲜明特质。成立由局领导带队的调研组，深入各县（市区）、市直相关单位开展“转作风、大调研、大走访、察实情、办实事”离退休干部工作调研活动，不断以清廉机关建设密切干群关系。 培育清廉文化，营造厚德养廉的机关氛围。紧扣“清廉”主题推进清廉文化阵地建设，重点抓好廉政文化墙布置，以喜闻乐见的文化作品弘扬以清为美、以廉为荣的道德风尚。紧紧围绕党建服务品牌、社会主义核心价值观、道德模范等内容，制作成墙贴、书画，布置于墙面，将清廉文化与机关文化有机融合，营造良好的清廉文化环境，让党员干部接受廉政文化的洗礼和熏陶。5月12日，编排《情暖山乡》《“县官”的村官日记》文艺作品，参加市委市直机关工委举办的“砥砺奋进新征程、喜迎党的二十大——党的创新理论我来讲”均荣获二等奖，市委老干部局获组织奖。 强化宣传引领，让清廉家风蔚然成风。把学习宣传贯彻习近平总书记关于家庭家教家风建设的重要论述放在首要位置，把对党忠诚纳入家庭家教家风建设，将家庭家教家风纳入理论学习中心组学习、纳入机关党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、廉政文化建设等工作中，引导党员干部进一步增强家庭家教家风建设的思想自觉和行动自觉。向干部职工家属发放《廉洁家风倡议书》，动员党员干部先锋模范带头作用，家属参与、家庭互动、家政融合，把党风廉政建设拓展到八小时以外。组织开展文明家庭、最美家庭、清廉家庭、最美家风等评选活动，选树家庭家教家风建设先进典型，宣传良好家庭家教家风建设模范事迹，营造德者有得、争当典型的良好环境，让良好家庭家教家风的价值导向和标杆示范作用更加鲜明。 |
