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近年，江苏泰州市按照“品牌化建设、项目化运作”思路，持续深耕离退休干部党建品牌创建工作，打造了一批品牌叫得响、工作措施硬的党建品牌，形成“聚是一团火、散是满天星”的品牌矩阵效应，为离退休干部党建工作发展提供强劲创新动力。 一是建立“创新驱动机制”。泰州市制定出台离退休干部党建工作指导性文件、召开全市离退休干部党建工作会议时，都把“突出创新赋能、深化品牌创建”放在突出位置，树立鲜明的“创新导向”；定期召开离退休干部党建议事协调会议，聚焦党建创新重点难点问题精准施策；召开全市老干部党支部书记培训班，邀请专家学者有针对性地进行辅导，提升支部书记的“创新能力”；星级化创建把老干部党支部品牌建设作为星级考评的“硬指标”，将品牌建设纳入离退休干部党建考核重要指标、纳入党建述职评议，融入老干部工作“三好创争”活动部署，推动党建工作创新创优。 二是实施“项目运作模式”。将品牌创建从培育推优、项目申报、集中述评、项目立项，到跟踪问效、中期述评、评审验收等，建立起完整、顺畅、公开、高效的项目推进和评价体系。今年初，泰州市召开全市离退休干部工委专职副书记座谈会，研究今年离退休干部党建工作创新的主攻方向和推优项目；5月份，全市40个老干部工作项目集中进行现场述评，有18个离退休干部党建工作创新项目脱颖而出、予以立项；8月份，立项的项目负责人陈述项目推进情况和深化措施；年末，对实施效果评审验收，对创新成果展示推广。明确党建创新项目“123”工作目标，“1”即发表1篇创新项目深度调研报告，“2”是至少打造2个项目示范典型，“3”是发表3篇省级以上宣传信息，提升品牌识别度和影响力。 三是释放“品牌集群效应”。围绕“聚焦党建抓品牌、抓好品牌促党建”，实施离退休干部党建“1+6+N”品牌创建工程，“1”即全市“龙头品牌”；“6”即市区“地标品牌”；“N”即支部“一支一品”，精心设计搭建具有新时代特点、富有成效的活动载体，在创先争优上做足文章，着力打造一批有力量、有温度、能出彩的党建品牌。全市每年评选离退休干部党建工作“十大品牌”，先后打造市级以上离退休干部党建工作创新品牌34个、县区级优秀党建品牌99个；连续5年编印《泰州离退休干部党建创新典型案例》，充分发挥品牌创建的示范驱动作用，为离退休干部党建工作注入“新动能”。 |
