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惠民县以党支部建设为重点，探索实施在老干部工作联络片区建立临时党支部的“联络片区+临时党支部”模式，把支部建在片区、以支部管理片区，进一步增强离退休干部党工委对基层党支部的指导监督作用，激发党支部书记工作动力，焕发基层离退休干部党支部活力。 一是科学划分片区，创新组织设置。坚持职能相近、资源共享、共同提高理念，统筹单位学习活动场所、党支部所辖离退休干部党员集中居住地等条件，成立老干部工作联络片区。将61个县直单位划分为6个联络片区，将14个乡镇、街道办划分为1个联络片区。分别聘任7位德高望重的老同志担任片区联络员。每个片区设有1个牵头单位，配备1名党建指导员担任联络秘书。在此基础上，健全县离退休干部党工委运行机制，党工委下设机关单位、老年大学、老年社团三个功能型党总支。其中，机关单位党总支下设7个临时党支部，即对应的7个老干部工作联络片区，片区联络员兼任临时党支部书记，支部成员由片区内机关单位离退休干部党支部书记组成。通过创新党组织设置，建立了“离退休干部党工委-临时党总支-临时党支部”三级组织架构，便于离退休干部党工委通过直抓片区党建和党支部书记，“统领”全县各级离退休干部党建。 二是优化工作机制，抓好规范提升。印发《关于建立惠民县老干部工作“联络片区+临时党组织”工作模式的通知》等文件，对离退休干部党工委、片区牵头单位、临时党支部、成员单位党组织的职责分工，进行明确和规范。制定会议活动、调研培训、考评述职、经费保障等制度，临时党总支每季度组织片区党支部书记开展一次理论学习和任务部署；各片区每季度召开至少一次片区、临时党支部会议，年底组织单位向片区述职、片区向临时党总支、党工委述职；发放联络员工作补贴、列支工作经费，联络员所在单位提供公务用车及各项活动支持。县离退休干部党工委坚持抓好示范、扭住关键，定期开展面向片区临时党支部书记的示范党建活动，以点带面发挥好基层支部书记作用。先后开展了离退休干部党组织书记学习党的十九届六中全会知识问答暨“红色蒲公英·紧跟党旗红”迎春联谊、党支部书记廉政教育、“智慧交通”观摩学习等“鲜活”的主题党日，在支部间形成资源共享、经验共鉴、支部互促的浓厚氛围。 三是激发组织活力，凝聚银辉力量。坚持“小切口、实举措”理念，重点打造“本色家园·红色蒲公英”党建特色品牌。依托县老年大学（老干部活动中心）、镇街党群服务站打造党建共享阵地，设置党建活动室、志愿服务队伍办公室、学习强国书吧、文体活动室等，推出党建活动套餐，面向全县各离退休干部党组织开放预约使用。成立社区老干部支部书记工作室，培养一批老干部成为社区“领头雁”、网格党支部“带头人”，积极参与社区“微治理”。孙武街道棣州社区所辖10个小区网格党支部书记、业委会主任全部由老干部担任，累计组织议事7次、联系服务群众800余人次。组织“银辉志愿者”队伍，围绕红色宣讲、“双型”城市建设、文明创建、关心下一代等工作发挥余热，去年以来有600余名“银发志愿者”开展“红色基因我传承”党史宣讲、长者风范育新风、送福进千家等活动300余场次，涌现出赵福林、李向阳等老干部先进典型。 |
