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创新是引领发展的第一动力，也是推动新时代老干部工作高质量发展动力源泉。枣庄市中区突出服务导向、坚持有解思维，聚焦党建引领、作用发挥、服务保障、文化养老四个方面，创新打造“四大阵地”，推进老干部工作提质增效。 创新打造党建引领阵地，提升“归属感”。坚持以政治建设为统领，以思想建设为基础，强化常态化学习，建强夯实学习活动平台，不断擦亮“本色家园”品牌。围绕离退休干部党建重点、难点和堵点，创新组织生活方式，组织离退休党支部开展系列主题党日活动和红色教育50余场，送学上门100余人次，线上学习9场，让离退休干部党组织生活严起来、实起来、活起来。调研摸排全区38个离退休干部党支部活动阵地情况，统筹设立2个共享党建活动室，丰富“软硬件”，上好“必修课”，推进老干部党建走深走实。 创新打造作用发挥阵地，提升“荣誉感”。聚焦中心工作，积极搭建多元化平台载体，引导老干部主动作为，“退休不褪色”。建立老干部正能量工作室，根据老干部专长和实际，分类组建政策宣讲组、关爱帮扶组、红色文化传承组、文体活动组等4个志愿服务组。在“山东老干部”“枣庄老干部”“枣庄组工”“市中组工”等各级公众号上刊发“银发风采”信息63篇，唱响主旋律、弘扬正能量。充分挖掘老干部周敬堂、马斌捐款出力等抗疫典型事迹，组织老年大学征集“以艺战‘疫’”作品80余幅，全方位、立体式宣传展示老干部红心向党、助力大局的动人事迹。 创新打造服务保障阵地，提升“幸福感”。坚持以“让党委政府放心、让老干部满意”为目标，创新服务举措，提升服务水平。全面落实政策待遇，健全完善走访慰问、困难帮扶、待遇调整以及定期通报制度，及时更新24名离休干部“一人一策”老干部档案，完善《“一对一”联系关怀离休干部工作台账》，建立离休干部家属、管理单位结对联系人、老干部局联络员“三角管理”模式，真正实现离休干部“一对一、点对点”式服务。跟紧时代脉搏，举办3期“智能手机使用”和7期“防电信诈骗公开课”专题培训，推动为老服务工作与时俱进。 创新打造文化养老阵地，提升“获得感”。紧扣新时代离退休干部精神文化新需求，向改革创新要动力，在打造特色上下功夫，筑牢文化养老新阵地。聚力打造新亮点，以老年大学为载体，深入推进“信息化、精准化、规范化”新时代老年教育工作，精心编制《教师人才储备库》《学员信息库》《教学服务手册》《班级服务手册》“两库两册”。聚力展示新形象，以丰富活动载体为抓手，建立健全规章制度，规范和完善文化团体建设，积极开展老年文体活动、红色汇演10余场，精心打造“市中银色”文化品牌。 |
