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日前，为贯彻落实中办《关于加强离退休干部党的建设工作的意见》精神，加强离退休干部党员日常教育管理，严格政治纪律和政治规矩，江苏南通通州区研究制定了《通州区离退休干部党员分类积分管理办法》并试点推行，在分类管理、积分量化、结果转化方面打出组合拳，让离退休干部党员时刻做到先锋标准有了“数”，民主评议有了“明白账”。 实施一套分类标准，解决离退休干部党员管理无差异的问题。《办法》根据老同志实际情况，将离退休干部党员分为“银辉”党员、“流动”党员、“老弱”党员三种类型，银辉党员实施“先锋五带头”工作法，流动党员实施“支部五不忘”工作法，老弱党员实施“爱心五到家”工作法，实现离退休干部党员教育管理科学化、立体化、差异化。同时明确提出吸纳非党离退休干部参与各类学习、志愿服务等相关活动积分。 明确一份量化细则，解决离退休干部党员星级评议无标准的问题。《办法》将银辉党员和流动党员纳入积分管理范围，银辉党员积分由党性分析和综合表现两部分构成。党性分析从学习教育、组织生活、党员权利义务等方面量化积分，综合表现从政治素质好、作用发挥好、家风建设好、群众反映好四个方面分类量化积分。将中办《意见》明确的“四个不得”列为一票否决项目，引导老同志明晰政治纪律和政治规矩的底线红线。明确要求担任过领导职务的离退休干部党员要积极发挥好表率作用。 运用一个结果导向，解决离退休干部党员管理无奖惩的问题。将离退休干部党员年度积分作为评先评优的重要依据，大力宣传先进典型的优秀事迹，形成比学习、比态度、比奉献、比口碑的良好氛围。用好返还党费，探索建立离退休干部支部党员积分超市，按积分或星级进行表彰激励。同时，对党员意识弱化的老同志，由支部加强谈心谈话，结对帮教提升党性修养。 |
